KONGRES LIDEROW ZMIAN

Nasze wizyty u partnerów we Francji, Danii czy Hiszpanii czy na Litwie pokazują, że same slajdy nie są w stanie przekonać do przemysłu 4.0. Te technologie, żeby je oswoić, muszą być dotykane – przekonuje Sebastian Rynkiewicz, koordynator Klastra Obróbki Metali, który patronuje części wydarzeń na tegorocznym Kongresie Liderów Zmian w Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania w Białymstoku. Na imprezie 5 kwietnia KOM zaprezentuje technologie cyfrowe, które będą coraz częściej stanowić środowisko pracy menedżerów w firmach.

Sztandarowym celem Kongresu Liderów Zmian organizowanego w Białymstoku przez Wyższą Szkołę Finansów i Zarządzania jest upowszechnianie wiedzy dotyczącej źródeł zmian w gospodarce, mechanizmów ich adaptacji w organizacjach oraz roli, jaką w tym procesie odgrywa Lider. Na najbliższym , czwartym już Kongresie, przez wszystkie przypadki, przez dwa dni (5-6 kwietnia 2019 r. ) odmieniane będą „kompetencje przyszłości” w Gospodarce 4.0.

Centrum Kompetencji Przemysłu 4.0 - to nowa inicjatywa zawiązana w Białymstoku. - Ta idea powstała podczas III Kongresu Liderów Zmian i została rozwinięta w podpisanym w maju tego roku Liście Intencyjnym pn. "Region północno-wschodni wobec wyzwań gospodarki 4.0" - wyjaśnia Rafał Mejsak, dyrektor Centrum Przedsiębiorczości i Innowacji WSFiZ w Białymstoku.

- Nasza współczesność nie jest czasem solistów, dzisiaj liczy się współpraca – powiedział Anatoliusz Kopczuk, prorektor Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku, podczas inauguracji III Kongresu Liderów Zmian. Anatoliusz Kopczuk to również przewodniczący rady programowej tegorocznego kongresu, którego hasło przewodnie brzmiało: „Przewaga dzięki współpracy – wyzwania Gospodarki 4.0”.

Dwa dni (20 i 21 kwietnia) będzie trwała w Białymstoku tegoroczna, trzecia już edycja Kongresu Liderów Zmian, organizowanego przez Wyższą Szkołę Finansów i Zarządzania. Tym razem ma on pomóc wszystkim zainteresowanym w odnalezieniu się w realiach Gospodarki 4.0.

Uczestników tegorocznego kongresu czeka dyskusja na temat warunków i wyzwań, które determinują funkcjonowanie menedżera w świecie wkraczającym w 4. rewolucję przemysłową, która nadeszła po epokach maszyn parowych, produkcji masowej oraz automatyzacji. Jeszcze do końca marca można się rejestrować po promocyjnych cenach na tę interesującą imprezę.

W dniach 20-21 kwietnia 2018 w Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania w Białymstoku odbędzie się Kongres Liderów Zmian. To spotkanie profesjonalistów, liderów, dyrektorów, menedżerów i osób zainteresowanych rozwojem kompetencji liderskich. W trakcie licznych prelekcji usłyszeć będzie można, jakie postawy, wzorce myślenia i zachowań charakteryzują naturalnych liderów zmian, ale także jakie są strategie rozwoju tychże.

Podlaskie przedsiębiorstwa są obecne w ponad 100 krajach świata. Ale globalne wyzwania nie znają granic, dotykają firm także na lokalnym rynku - mówią Anatoliusz Kopczuk, prorektor WSFiZ w Białymstoku i Adam Walicki, prezes Resursy Podlaskiej w rozmowie o celach Deklaracji podpisanej podczas II Kongresu Liderów Zmian.

Jakie cechy powinien mieć lider w firmie? jak budować i utrzymać kreatywny zespól dobry na czas dobrobytu i kryzysów? Na te i wiele innych pytań związanych z funkcjonowaniem przedsiębiorstw odpowiadali dzisiaj praktycy i teoretycy biznesu podczas pierwszego dnia II Kongresu Liderów Zmian zorganizowanego w Białymstoku.

Celem Kongresu Liderów Zmian organizowanego przez Wyższą Szkołę Finansów i Zarządzania w Białymstoku jest upowszechnienie wiedzy dotyczącej źródeł zmian w gospodarce, mechanizmów ich adaptacji w organizacji oraz roli, jaką w tym procesie odgrywa Lider. Ambicją organizatorów jest praktyczne przygotowanie uczestników wydarzenia do radzenia sobie ze zmianą w swojej praktyce. W końcu, chodzi także o stworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń w zakresie radzenia sobie ze zmianą i promocji dobrych praktyk.

Celem Kongresu Liderów Zmian organizowanego przez Wyższą Szkołę Finansów i Zarządzania w Białymstoku jest upowszechnienie wiedzy dotyczącej źródeł zmian w gospodarce, mechanizmów ich adaptacji w organizacji oraz roli, jaką w tym procesie odgrywa Lider. Ambicją organizatorów jest praktyczne przygotowanie uczestników wydarzenia do radzenia sobie ze zmianą w swojej praktyce. W końcu, chodzi także o stworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń w zakresie radzenia sobie ze zmianą i promocji dobrych praktyk.

Premia to nie marchewka, tylko ukryty kij. A systemy prowizyjne zakładają nieuczciwość pracownika. Dlatego warto sięgać do innego modelu zarządzania firmą, stawiającego na zespołowe działanie, poszanowanie godności człowieka i jego naturalną potrzebę czerpania satysfakcji z robienia tego, co lubi - tak między innymi mówił profesor Andrzej Blikle z Instytutu Podstaw Informatyki PAN i członek rady nadzorczej słynnej firmy cukierniczej „A.Blikle Sp. z o.o.” podczas I Kongresu Liderów Zmian.

Rozmowa z profesorem Rafałem Ohme – liderem neuromarketingu i ekspertem w dziedzinie emocji, intuicji i podświadomości, gościem I Kongresu Liderów Zmian w Białymstoku, który odbędzie się 22 kwietnia w Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania.

Przypominamy: prof. Rafał Ohme, ekspert w dziedzinie emocji; prof. Andrzej Blikle z Instytutu Podstaw Informatyki PAN, członek rady nadzorczej „A.Blikle Sp. z o.o.”; Jan Mikołuszko, przewodniczący Rady Nadzorczej Unibep SA.oraz Adam Dębowski – psycholog biznesu, doradca biznesowy i coach będą gośćmi pierwszego Kongresu Liderów Zmian, jaki odbędzie się w Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania w Białymstoku.