Zobacz, jak to robią najlepsi - czyli II Kongres Liderów Zmian

Z perspektywy uczestników, Kongres Liderów Zmian to wyjątkowa okazja do:

• Uzyskania praktycznej wiedzy na temat skutecznego przewodzenia zespołami!
• Zapoznania z technikami budowania autorytetu przywódcy!
• Zrozumienia źródeł zmian gospodarczych i społecznych w Polsce i na świecie!
• Poznania zasad efektywnego budowania zespołów!
• Poznania podstaw psychologii zmian i sposobów radzenia sobie z oporem i lękiem!
• Poznania praktycznych narzędzi zwiększających zaangażowanie pracowników!
• Poznania postaw, wzorców myślenia i zachowań Liderów Zmian!
• Refleksji nad przyszłością, talentami i procesem zmian w swoim życiu!
• Zapoznania się z się z narzędziami do badania potencjału zespołu!
• Spotkania, wysłuchania i porozmawiania z ekspertami z zakresu zmian w organizacji!

Hasło przewodnie KONGRESU: EFEKTYWNE PRZYWÓDZTWO – JAK TO ROBIĄ NAJLEPSI

II KONGRES LIDERÓW ZMIAN jest wyjątkową okazją do uzyskania praktycznej wiedzy na temat skutecznego przewodzenia zespołami i z technikami budowania autorytetu przywódcy, poznania zasad efektywnego budowania zespołów i narzędzi zwiększających zaangażowanie pracowników.

Partnerem merytorycznym Kongresu jest ICAN/Harvard Business Review Polska. Program Kongresu konsultowany był przez organizatorów z przedstawicielami środowiska gospodarczego a jego współorganizatorem - Izba Przemysłowo-Handlowa w Białymstoku.

Poszczególne sesje są organizowane w partnerstwie z wiodącymi firmami z regionu – z możliwością wpływania na ich przebieg i z udziałem przedstawiciela w panelu dyskusyjnym.

Sztandarowe założenia Kongresu:
1. celem jest przedstawienie różnych punktów widzenia na zagadnienia istotne dla Liderów Zmian, ale nie jest to konferencja naukowa !
2. ma wysoki poziom merytoryczny,
3. jest skierowany głownie do praktyków - liderów, menedżerów, właścicieli firm, samorządowców, a także osób przygotowujących się do pełnienia tego typu ról,
4. jest organizowany w uzgodnieniu i przy współpracy środowiska gospodarczego regionu,
5. jego atutem jest udział gości specjalnych - uznanych w kraju autorytetów naukowych, ekspertów, doświadczonych trenerów; do dyskusji z nimi zapraszamy uznanych liderów - praktyków biznesu z całej Polski,
6. oprócz części prelekcyjnej przeprowadzone zostaną debaty z udziałem uczestników Kongresu a w drugim dniu – przeprowadzone zostaną profesjonalne warsztaty szkoleniowe.

Impreza odbędzie się 21 i 22 kwietnia. Już można kupować bilety.
Więcej o Kongresie TUTAJ

Doc. dr Edward Hościłowicz,
rektor Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku
_- Warunki funkcjonowania dzisiejszych organizacji, dynamiczne zmiany w otoczeniu, ekonomia oparta na informacji i usługach oraz intelektualizacja pracy, wymuszają inne niż dotychczas podejście do pracowników i przewodzenia nim. Najważniejszą zmianą naszych czasów jest odejście gospodarki opartej na mięśniach do gospodarki opartej na umyśle.
W warcabach ruchy pionków są takie same, łatwe do przewidzenia. Szachy rządzą się swoimi prawami, każda figura ma swoje zasady poruszania a sukces w grze wymaga ich znajomości i odpowiedniego zastosowania w strategii. Zwykli menedżerowie toczą boje w warcaby, znamienici Liderzy są szachistami - odkrywają w każdym pracowniku jego potencjał i możliwości. W taki sposób budują efektywną organizację.
Przywództwo w organizacji kojarzy się z zdolnością do odnoszenia sukcesu poprzez umiejętne kształtowanie zespołu i wpływanie na aktywność jego członków w realizacji założonych celów. Jego podstawą jest autorytet przywódcy i akceptacja jego władzy, dzięki którym może on skutecznie wyznaczać kierunek działania oraz mobilizować innych do podejmowania nowych wyzwań i odnoszenia zwycięstw.

Przywódcy tworzą siłę organizacji poprzez wykorzystanie potencjału tkwiącego w ich współpracownikach. Łatwo zauważyć, że pod tym względem organizacje są mocno zróżnicowane. Na różnych polach aktywności społecznej mamy liderów i outsiderów, zwycięzców i przegranych. Jeżeli jest tak w tych samych warunkach zewnętrznych, to gdzie są przyczyny tego zróżnicowania? Dlaczego nie jesteśmy jednakowo skuteczni? Czego możemy nauczyć się od najlepszych?

To są pytania, na które będziemy poszukiwać odpowiedzi na DRUGIM KONGRESIE LIDERÓW ZMIAN. Do udziału w nim zaprosiliśmy profesjonalistów, którzy poprzez swoje wystąpienia oraz w toku eksperckiej dyskusji podzielą się z uczestnikami Kongresu swoją wiedzą i doświadczeniem w zakresie przywództwa, odpowiedzą na pytania, udzielą porad, ale przede wszystkim zainspirują do autorefleksji i definiowania koniecznych zmian we własnym zakresie. Ważnym atutem Kongresu jest też możliwość nawiązania kontaktów i wymiany doświadczeń między uczestniczącymi w nim przedstawicielami różnych środowisk.
Licząc na Państwa zaangażowanie i aktywne wsparcie inicjatywy serdecznie pozdrawiam.
Do zobaczenia podczas obrad DRUGIEGO KONGRESU LIDERÓW ZMIAN!
_