Menadżer

Białostocki Klub Liderów Zmian zaprasza na kolejne spotkanie online. Odbędzie się ono w czwartek - 12 listopada, o godzinie 17.00. Uczestnicy najnowszej debaty eksperckiej będą starali się odpowiedzieć na pytanie: "Czego uczy nas obecny kryzys o pracy menedżera?"

Polacy skarżą się na złych przełożonych. Trzech pracowników na czterech doświadcza frustracji z powodu swojego szefa, a co druga źle zarządzana osoba staje się apatyczna i zdezorientowana. Kim są menadżerowie, którzy doprowadzają pracowników do takiego stanu. Więcej informacji na ich temat można znaleźć w naszej galerii.

9. edycja badania Antal "Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy" wskazuje, że 68 proc. specjalistów i menedżerów jest gotowych na przeprowadzkę do innego miasta w przypadku otrzymania atrakcyjnej oferty pracy. W czołówce miast najbardziej atrakcyjnych pod kątem relokacji utrzymuje się: Warszawa, Wrocław, Kraków i Trójmiasto. Respondenci są także zainteresowani przeprowadzką do Poznania, Katowic i Łodzi oraz pierwszy raz w historii badania – Rzeszowa.

Kobiety budują swoją pozycję w firmie angażując i zjednując ludzi, a nie przełamując sprzeciw tak jak mężczyźni. W ten sposób przyczyniają się do stabilizacji i umacniania pozycji firmy.

Menedżerowi powinno się postawić dwa zadania. Jedno to realizowanie planów firmy. Drugim powinien być udział w rozwoju pracowników – mówi Katarzyna Zajkowska, coach.

Białostoczanki w finale. Wiedza o podstawowych narzędziach ekonomicznych, pomysłowość, umiejętność analizowania. Takie aspekty były oceniane w konkursie "Najlepsze zajęcia z przedsiębiorczości", który we wtorek rozstrzygnął się w Białymstoku.

Wizja, intuicja i odwaga podejmowania ryzyka. Takich cech wymaga bycie liderem biznesu A także umiejętności powiedzenia we właściwym momencie rozwoju przedsiębiorstwa: Firma to nie tylko ja.

Wyniki badania Antal International wskazują, że wynagrodzenia polskich specjalistów i menedżerów w pierwszej połowie 2011 roku są silnie zróżnicowane. Ich wysokość zależy w dużej mierze od koniunktury w gospodarce, ale także od sektora. Jaki zawód wybrać?

Jak zarządzać czasem żeby nie wypalić się zawodowo?

Wykwalifikowani pracownicy fizyczni należą do grup kandydatów, których rekrutacja przysparza pracodawcom największych problemów. - To ciekawa grupa kandydatów, charakteryzująca się swoimi specyficznymi celami zawodowymi- mówi nam ekspertka.

Rzetelny pracodawca o silnej pozycji rynkowej nastawiony na rozwój załogi i najwyższą innowacyjność produktów. Takim przedsiębiorstwem jest ChM. Praca tutaj daje satysfakcję na kilku płaszczyznach i w wielu zawodach.

Praca zdalna jest z nami od kilkunastu miesięcy. Jednak jak się okazuje, zastosowany w wielu przypadkach po raz pierwszy model zdalnego zatrudnienia, przynosi gorsze efekty zdaniem co trzeciego pracodawcy. Opinię pracodawców podziela co piąty pracownik, a wielu z nich nie wie, jak się ocenić. - Pandemia minie, ale rynek pracy nie będzie już taki sam jak wcześniej- mówi nam ekspert.

Strategia demograficzna 2040 zakłada kolosalne zmiany na rynku pracy. Rodzice będą mieli większą ochronę i nie będą musieli pracować na pełen etat. Wyjaśniamy, co ma się zmienić.

Pracowników z Ukrainy znajdziemy w więcej niż co czwartej firmie w Polsce. Co trzeci przedsiębiorca deklarował, że chętnie zapłaci więcej pracownikowi z Ukrainy niż Polakowi, byle go przyciągnąć. - Pracownicy z Ukrainy już od dłuższego czasu zarabiają w Polsce takie same stawki jak te oferowane Polakom na analogicznych stanowiskach- mówi nam ekspert.

W których branżach warto zrobić karierę? Czym kierować się przy wyborze miejsca pracy? Przedstawiamy 20 branż najwyżej ocenianych wśród pracowników, studentów i bezrobotnych.

Średnia długość życia pielęgniarki wynosi zaledwie 61,5 roku. Wiele przedstawicielek zawodu pracuje w systemie zmianowym, często po nocach. Zapytaliśmy wiceprzewodniczącą Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, ile zarabiają pielęgniarki z różnym stażem pracy.

Kiedyś funkcjonowało przeświadczenie, że do szkół zawodowych czyli dzisiejszych szkół branżowych, szli najsłabsi. Rodzice często wstydzili się przyznać, że ich dziecko uczy się w zawodówce. Dziś wydaje się, że to myślenie się zmienia, choć i tak, nadal, najwięcej uczniów w Polsce, jak i w Podlaskiem uczęszcza do liceów i techników. W porównaniu do tych placówek, szkoły branżowe w naszym województwie wybiera zaledwie co piąty uczeń. Jaki jest tego powód?

Istnieją zawody, w których jest praca, niezależnie od kraju. Są to tzw. zawody deficytowe, gdzie zapotrzebowanie na fachowców i specjalistów przewyższa liczbę dostępnych osób. Sprawdziliśmy, na jakich pracowników jest największy popyt w Europie.

Wiele firm, instytucji czy urzędów oferuje tzw. badanie kompetencji zawodowych, czyli zabieg, który ma pomóc doprecyzować mocne strony człowieka poszukującego pracy bądź chcącego zmienić pracę dotychczasową. Od 1 września 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie, które w pewnym sensie nakazuje wprowadzenie doradztwa zawodowego, a wcześniej preorientacji zawodowej dla przedszkoli, oddziałów przedszkolnych czy szkół podstawowych. Czy w naszym regionie kuleje doradztwo zawodowe?

Z jakimi problemami edukacyjnymi boryka się województwo podlaskie? Czy możemy mówić o kryzysie kształcenia zawodowego? Jakich specjalistów brakuje na naszym rynku i czy przyszłością są szkoły branżowe? Zapraszamy do obejrzenia debaty pt. „Czas Zawodowców – JUTRO – należy do szkół branżowych”, na łamach naszych serwisów już w najbliższy piątek 18 czerwca o godzinie 10.

Podlaski rynek pracy boryka się z wieloma problemami. Z jednej strony słychać, że w naszym regionie pracy nie ma i trzeba wyjeżdżać „za chlebem”. Inni twierdzą, że praca jest, a nawet brakuje ludzi do pracy. Aby spróbować zidentyfikować źródło problemu dotykającego lokalny rynek pracy, a być może znaleźć rozwiązanie jak z tym problemem sobie poradzić, w studio Kuriera Porannego zorganizowaliśmy debatę pt. „Podlaski Rynek Pracy – blaski i cienie, rzeczywistość i perspektywy”. W dyskusji udział wzięli: Andrzej Sobolewski prezes zarządu ChM spółka z o. o. w Białymstoku, Marek Masalski współwłaściciel spółek grupy „Łączy Nas Praca” oraz Jarosław Sadowski wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku. Debatę prowadził redaktor naczelny Kuriera Porannego i Gazety Współczesnej Jarosław Jabłoński.

Stajemy się coraz bardziej wymagającymi turystami. Rosnąca konkurencja zmusza właścicieli turystycznych biznesów do ciągłego poszerzania swojej oferty. Polacy cenią sobie komfortowe warunki pobytu, miłą obsługę, różnorodność oferowanej kuchni. Mile widziane są dodatkowe, czy bardziej ekskluzywne atrakcje w hotelach, pensjonatach i kwaterach agro – od wypożyczalni rowerów po basen i sauny. Ważne także jest zadbanie o ciekawe propozycje aktywnego spędzania czasu w okolicy. Tym rosnącym oczekiwaniom mają szansę sprostać firmy z Polski Wschodniej (czyli z woj.: lubelskiego, podkarpackiego, podlaskiego, świętokrzyskiego i warmińsko-mazurskiego), dzięki finansowemu wsparciu z projektu „Przedsiębiorcza Polska Wschodnia – Turystyka”.