Barometr zawodów. W siedmiu branżach w regionie brakuje pracowników. Jedne zawody są poszukiwane, inne nie

Tegoroczne problemy z rekrutacją pracowników mają dotyczyć takich branż jak m.in. medyczno-opiekuńcza, edukacyjna, budowlana, produkcyjno-przetwórcza i TSL (transport-spedycja-logistyka). Natomiast nadmiar poszukujących pracy, kolejny rok z rzędu, będzie dotyczył tylko jednej grupy – ekonomistów.

- W 2023 roku w województwie podlaskim najczęściej poszukiwani byli robotnicy wykwalifikowani i niewykwalifikowani w rolnictwie, przemyśle spożywczym, handlu, gastronomii, gospodarce magazynowej i świadczeniu usług związanych z utrzymaniem czystości, a także pracownicy biurowi – informuje Wojciech Kuczyński, rzecznik prasowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku.

Czytaj również:

Autorzy badania zauważyli też, że utrwala się lista profesji, w których braki są trudne do zaspokojenia od lat. Dotyczy to lekarzy, pielęgniarek i położnych, kierowców ciężarówek i ciągników siodłowych, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych, elektryków, elektromechaników i elektromonterów, spawaczy, oraz w grupie nauczycieli przedmiotów zawodowych i praktycznej nauki zawodu.

- O ile sytuacja w województwie podlaskim w zakresie liczby zawodów deficytowych i nadwyżkowych wydaje się w miarę stabilna, to na lokalnych rynkach pracy, można zauważyć różnice w skali zapotrzebowania na zawody w poszczególnych powiatach – czytamy w IX raporcie Barometr zawodów.

Z danych urzędów pracy wynika, że najwięcej wolnych miejsc pracy zgłaszały firmy, które zajmują się np.: przetwórstwem przemysłowym (m.in. przemysł maszynowo-metalowy, spożywczy - 4,8 tys. miejsc), usługami administrowania i działalnością wspierającą (2,2 tys.), handlem, administracją publiczną i obroną narodową (1,8 tys. ofert) oraz budownictwem, które potrzebowało 1,5 tys. pracowników.

Czytaj również:

- Cały czas szukamy nowych pracowników. Uruchamiamy nowe linie produktowe czy nowe zakłady, więc szukamy odpowiednich ludzi. Zależy na odpowiedzialnych i dobrych pracownikach w naszej specjalności. Ale jeśli ktoś chce się uczyć, możemy go kształcić tak, by został specjalistą i został w naszej firmie – zapewnia prezes Spółdzielni Mleczarskiej Mlekovita Dariusz Sapiński.

Nieco inaczej jest u zambrowskiego producenta maszyn rolniczych. Firma poszukuje konstruktorów maszyn oraz pracowników do produkcji takich jak spawacze, monterzy. W 2023 roku na rynku maszyn rolniczych był kryzys, ale sytuacja powoli wraca do normy i stabilizuje się, więc musimy zwiększać zatrudnienie i produkcję – przyznaje kierownik marketingu InterTechu Daniel Grygoruk.

- Z roku na rok nasilają się problemy z podażą pracowników, bo Podlaskie się wyludnia. Na przykład w 2022 roku nasze województwo straciło 5,3 tys. mieszkańców, a w ciągu ostatnich 20 lat (2002-2022) ubyło nam ponad 64 tys. osób i co ważne dotyczy to osób w wieku przedprodukcyjnym i produkcyjnym. Jest zaś więcej osób w wieku poprodukcyjnym – mówi Urszula Jabłońska, dyrektor WUP w Białymstoku i dodaje: - Jak w latach poprzednich, będzie odczuwalny deficyt pracowników w przemyśle, transporcie, służbie zdrowia i edukacji.

Jej zdaniem w tym roku, ze względu na sytuację geopolityczną trzeba się spodziewać mniejszej podaży pracowników cudzoziemskich z Ukrainy i Białorusi.

Czytaj również:

Dyrektor podkreśla za to, że w minionym roku poziom bezrobocia w Podlaskiem został na prawie niezmienionym poziomie: - Od lat obserwujemy stały spadek poziomu bezrobocia, bowiem jeśli w 2013 roku bez pracy pozostawało prawie 71 tys. osób, to w 2023 roku było ich prawie 31 tys. Czyli mieliśmy o prawie 40 tys. bezrobotnych mniej. Wyjątkiem był tylko 2020 rok (rok pandemii), kiedy to bezrobocie w Podlaskiem wzrosło o 4,5 tys. osób – podsumowuje Urszula Jabłońska i dodaje, że z powodu otrzymania środków z KPO można liczyć na ożywienie rynku pracy.

W końcu 2023 roku stopa bezrobocia w Podlaskiem sięgała 7 proc. (w kraju 5,1 proc.).