Pracodawca nie dał ci w wymaganym terminie umowy na piśmie i nie określił warunków pracy? Pracujesz, ale twój szef nie zgłosił ci nadal do ubezpieczenia społecznego? Nie łudź się. Tak być nie powinno.**To nie jest legalne. Grożą za to konsekwencje. I to nie tylko pracodawcy.**
Bo o tym, że w takim przypadku pracodawcę czekają niemiłe konsekwencję, większość osób bardzo dobrze wie. Jednak sam pracownik, również nie jest bez winy.
Zobacz także. Praca. Oferty dla pań lubiących sex. I niezależność finansową.
A co grozi pracownikowi za pracę „na czarno”?
Jeżeli w chwili podjęcia pracy był zarejestrowany jako osoba bezrobotna i o podjęciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (w tym również bez zawarcia umowy o pracę na piśmie lub bez zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego) nie powiadomił w terminie siedmiu dni swój powiatowy urząd pracy - podlega karze grzywny od 500 zł do 5 tys. zł.
Zobacz także. Praca. 50-latek w firmie. Kłopot czy zbawienie?
Jednak na tym nie koniec. Co jeszcze grozi pracownikowi za pracę "na czarno"?
Inspektor pracy dodatkowo zawiadamia urząd kontroli skarbowej. Dlaczego? W takim przypadku zachodzi bowiem podejrzenie naruszenia przepisów prawa podatkowego, czyli w praktyce - nieodprowadzanie podatku dochodowego.
Za nielegalne zatrudnienie pracownikowi nie grożą jednak konsekwencje karne. O zadbanie o wszystkie szczegóły legalnego zatrudnienia wymaga się od pracodawcy, nie od osoby zatrudnionej.
Strefa Biznesu: Uwaga na chińskie platformy zakupowe
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
