Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę o pracę do dnia porodu?

- Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę zawarta na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to jednak umów zawieranych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego nieobecności w pracy. W związku z tym pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć pani umowy o pracę do dnia porodu.