Zwolnienia w ZNTK po świętach

- 114 pracowników jest na tzw. "przestojowych", ponieważ nie zgodzili się, by pójść na urlopy bezpłatne. Te osoby otrzymają 60 proc. wynagrodzenia zasadniczego - mówi Waldemar Lenkiewicz, z PIP.

Urlopy mają potrwać tydzień. Teoretycznie od dziś powinny być uruchomione zwolnienia, ale trwają urlopy. Zarząd nie chce też psuć świątecznej atmosfery.

Listy już są

- Listy osób do zwolnienia są już przygotowane. Mają je kierownicy

poszczególnych działów - powiedział nam prezes ZNTK Ryszard Ekiert. 

Nie chce na razie podać, ile nazwisk znajduje się na listach. Na razie wciąż mówi o 400 osobach do zwolnienia.

Prezes nie może podpisać zwolnień bez konsultacji ze związkami, a te właśnie ttrwają i nie skończą się do świąt. Dopiero w przyszłym tygodniu będzie wiadomo, kto, kiedy i na jakich warunkach straci pracę.

- Do świąt wypowiedzenia nie będą wręczane - zapowiada prezes ZNTK.

Jakie prawa pracowników

- Jeśli przyczyna redukcji etatów jest po stronie pracodawcy, to jest on zobowiązany wypłacić odprawy. Urlopy nie mają wpływu na odprawy - mówi Lenkiewicz. Za marzec pracownicy otrzymali 100 procent wynagrodzenia.

PIP interesuje się sytuacją w ZNTK. Na terenie łapskiej firmy, od tygodnia, działa specjalny punkt doradczy dla pracowników. Dyżury trwają we wtorki i czwartki.

- Nasi pracownicy udzielają informacji z zakresu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, prawach i obowiązkach bezrobotnego i usługach rynku pracy. Na bieżąco informujemy też o aktualnych ofertach pracy będących w dyspozycji naszego urzędu i w białostockim PUP - mówi Krystyna Tomczak, zastępca do spraw łapskiej Filii Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku.

Pracownicy Zakładów mogą też skorzystać z porad pracowników Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS.

- Wśród pracowników jest spore zainteresowanie, przychodzą, pytają. Ale jak na razie pytania są mało konkretne. Może bardziej szczegółowe będą w przyszłym tygodniu, kiedy rozpoczną się zwolnienia - dodaje Waldemar Lenkiewicz, z białostockiej inspekcji pracy.