Złożyłam CV i... zostałam wezwana na dywanik. Praktyka wielu dyrektorów niezgodna z prawem? Prawnik wyjaśnia

Znajoma nauczycielka ze szkoły podstawowej opowiedziała mi o sytuacji, która ostatnio jej się przydarzyła.

– Mam umowę na czas określony, zero konkretów, czy będzie dla mnie praca we wrześniu, mam czekać. Szukam zatem pracy. Wysłałam CV do różnych szkół, a po ostatniej radzie pedagogicznej pani dyrektor zaprosiła mnie do siebie na rozmowę. Okazało się, że dyrektor pobliskiej szkoły, do której wysłałam CV, zadzwonił do dyrektorki mojej szkoły i pytał o mnie. Dyrektorka była oburzona, że szukam nowej pracy, chociaż nie powiedziała mi wcale, czy ma dla mnie miejsce od września, czy nie – mówi nauczycielka matematyki ze szkoły podstawowej, która z wiadomych przyczyn woli pozostać anonimowa.

Okazuje się, że przypadek mojej znajomej nie jest rzadkością, a dyrektorzy wykorzystują informacje zawarte w CV na potrzeby rozmów z dyrektorami szkół, w których nauczyciele wciąż pracują.

Przeczytaj również: Ocena pracy nauczyciela. Na czym polega? Jaka jest procedura oceniania? Czy od oceny można się odwołać? Wyjaśniamy zasady

Rodzi się zatem pytanie, czy takie działanie jest zgodne z prawem. Czy dyrektor szkoły, do której składamy CV, może dzwonić do dyrektorów szkół, w których pracujemy/pracowaliśmy i pytać ich o naszą pracę, i to jak układała się współpraca?

Na to pytanie odpowiada ekspert prawa pracy, dr Tomasz Lewandowski:

– Na gruncie obowiązujących przepisów prawa – dyrektor szkoły nie może samodzielnie tj. bez zgody nauczyciela dokonywać weryfikacji nauczyciela w poprzedniej szkole. Dyrektor powinien opierać się wyłącznie na informacjach przedstawionych przez kandydata do pracy (zakres informacji wynika z przepisów prawa – Kodeks pracy i Karta nauczyciela) – wyjaśnia prawnik.

Prawnik jasno wskazuje, że dyrektorzy szkół nie mają prawa samodzielnie weryfikować informacji o nauczycielu w poprzedniej szkole bez jego zgody.

– Wszystkie dodatkowe informacje przekazane przez kandydata do pracy mogą być jednak brane pod uwagę, dotyczy to np. referencji, kandydat może więc wyrazić zgodę na kontakt z poprzednim pracodawcą. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na taki telefon, to nie powinien ponosić negatywnych konsekwencji w sferze zatrudnienia. Bez takiej zgody dyrektor dzwoniąc do dyrektora poprzedniej szkoły naraża również poprzedniego dyrektora, który przekazując informacje nt. byłego pracownika narusza jego prywatność – dodaje ekspert.

Ekspert podkreśla, że kandydat do pracy może dobrowolnie przekazać dodatkowe informacje i wyrazić zgodę na kontakt z poprzednim pracodawcą. Ważne jest jednak, że brak zgody na taki kontakt nie powinien wpływać negatywnie na szanse kandydata na zatrudnienie. Działania dyrektora, który dzwoni do poprzedniego pracodawcy bez zgody kandydata, nie tylko naruszają prywatność nauczyciela, ale mogą również postawić poprzedniego dyrektora w trudnej sytuacji prawnej.

– Należy pamiętać również o tym, że jeżeli kandydat do pracy w CV przekazuje dane kontaktowe do osoby, która może udzielić referencji, to szkoła staje się administratorem danych osobowych takiej osoby i powinna w związku z tym spełnić względem niej obowiązek informacyjny, o którym mowa w art. 14 RODO – podsumowuje.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Edukacji codziennie. Obserwuj StrefaEdukacji.pl!