Szkolenia pracowników za unijne pieniądze

Warunkiem utrzymania się na rynku i bycia konkurencyjnym jest posiadanie dobrze przygotowanej kadry – mówi Elżbieta Bogusz, dyrektor Ośrodka Doskonalenia Kadr Profesja. – Kadry, która bez problemów potrafi wykonać stawiane przed nią zadania. Żeby być lepszym od innych, trzeba dbać o swój rozwój, cały czas się doskonalić, zdobywać nową wiedzę i rozszerzać ją.

Szkolenia w firmie mają pozytywny wpływ na komunikację wewnętrzną w przedsiębiorstwie.

Zobacz: Pracownik/pracodawca: płaca to nie wszystko

– To doskonała okazja do wymiany doświadczeń, a często nawet poznania się pracowników z różnych działów przedsiębiorstwa – mówi Julita Magruk, specjalista ds. szkoleń T-Matic Grupa Computer Plus.

Przedsiębiorcy nie muszą sami płacić za szkolenie. Wystarczy, że pokryją zaledwie 20-40 procent kosztów, a pozostała część jest dofinansowana z Europejskiego Funduszu Społecznego.

Firma PSS Społem Białystok realizuje w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki projekt szkoleniowy wart 200 tys. zł.

– Od wielu lat szkolimy naszą kadrę, ale teraz jest prościej, gdyż 60 proc. pokrywa Unia Europejska – mówi Mieczysław Dąbrowski, wiceprezes ds. handlu i marketingu PSS Społem Białystok. – A my możemy inwestować więcej w ludzi.

Zainteresowani pracodawcy mogą skorzystać z dofinansowania z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Wystarczy złożyć odpowiedni wniosek w Wojewódzkim Urzędzie Pracy.

– Przedsiębiorca do wniosku powinien dołączyć załącznik, w którym przedstawi aktualną sytuację finansową firmy – mówi Marcin Sikorski z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku.

Po zakwalifikowaniu projektu, wnioskodawca podpisuje umowę.

Szczegółowe informacje na temat wniosków można uzyskać w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Białymstoku w Wydziale Informacji i Promocji EFS lub na stronie http://www.pokl.podlasie.pl. Można też zadzwonić pod numer telefonu 85 749 72 47.

Informacji na temat dostępnych dotacji na szkolenia i ogłoszonych konkursów, można szukać m.in. na stronach: www.efs.gov.pl, www.parp.gov.pl, www.up.podlasie.pl, www.wrotapodlasia.pl

Opinia
Urszula Hryszkiewicz, psycholog z Grupy Konsultacyjnej Poza wartością merytoryczną, jaką wnoszą szkolenia, pełnią one również funkcję motywacyjną. Pracownik ma poczucie bycia docenionym przez pracodawcę.Wzrasta poczucie jego bezpieczeństwa. Fakt uczestniczenia w szkoleniu świadczy o tym, że pracodawca nie planuje w najbliższym czasie go zwolnić

Województwo Liczba umów/decyzji Dofinansowanie (w mln zł)

lubelskie  219  118,4

śląskie  161  157

małopolskie  157  111

łódzkie  152  92,4

kujawsko-pomorskie  152  74,6

mazowieckie  135  117,3

wielkopolskie  114  82,9

podkarpackie  110  74,9

dolnośląskie  103  91,4

zachodniopomorskie  95  51,2

pomorskie  89  67,1

opolskie  79  43,8

warmińsko-mazurskie  76  54,4

świętokrzyskie  74  64,3

podlaskie  71  44,1

lubuskie  68  32,3