Podlaskie. Dobre praktyki CSR - Pronar Narew.

(peż)
Wycieczki gości ze środowisk akademickich to stały element życia Pronaru
Wycieczki gości ze środowisk akademickich to stały element życia Pronaru
Udostępnij:
Rozwój spółki Pronar wymaga stałego dopływu nowej kadry: handlowców, konstruktorów, technologów, pracowników pionu produkcji i obsługi. Dlatego szczególnie istotne są ścieżki pozyskiwania pracowników.

Pronar jest otwarty na współpracę ze szkołami średnimi, które w ramach realizowanego programu nauczania, zdecydują się na praktyki zawodowe w jednej z fabryk Pronaru. Aby ułatwić decyzję młodemu człowiekowi, firma oferuje pełnoletnim uczniom szkół średnich możliwość podjęcia zatrudnienia w czasie wakacji. Zdobyte wówczas doświadczenie pomaga często w późniejszym wyborze kierunku studiów. Wielu absolwentów szkół średnich i wyższych, którzy odbywają staże w Pronarze decyduje się na stałą pracę w firmie.

Szczególnie są tu potrzebni wysoko wykwalifikowani programiści i operatorzy obrabiarek sterowanych numerycznie, a także specjaliści z zakresu technologii spawalnictwa i elektroniki.

Zobacz także. Analiza. Dlaczego strategia CSR jest potrzebna firmie?

Zatrudnieni w firmie pracownicy mogą liczyć na możliwość rozwoju zawodowego poprzez różnego typu szkolenia i kursy. Istnieje możliwość zamieszkania w służbowym mieszkaniu, użytkowania służbowego samochodu i telefonu komórkowego albo dojazdu do pracy na koszt pracodawcy, możliwość wykupienia obiadów w zakładowej stołówce (dofinansowane przez firmę), bezpłatne napoje, dostęp do małych kuchni w biurach i halach produkcyjnych oraz natryski we wszystkich działach produkcyjnych.

Zobacz także. Podlaskie. Dobre praktyki CSR - Rosti Białystok

W Pronarze znalazło pracę wielu absolwentów wyższych uczelni technicznych. Zdecydowana większość z nich to ludzie młodzi. Ważna jest dla nich opieka ze strony bardziej doświadczonych kolegów, udział w projektowaniu i produkcji nowych maszyn, a także możliwość wyjazdów na targi, wystawy, konferencje i szkolenia poświęcone tematyce nowoczesnych rozwiązań technologiczno-konstrukcyjnych.

Zobacz także. Podlaskie. Dobre praktyki CSR - Bank Spółdzielczy Brańsk

Pracownicy mogą zdobywać i umiejętności także dzięki czynnemu uczestnictwu w szkoleniach pod okiem najlepszych fachowców z kraju i ze świata, m.in. podczas kursów w Instytucie Spawalnictwa w Gliwicach, gdzie otrzymują uprawnienia Europejskiego Technologa, w szkoleniach organizowanych przez Mitsubishi, Pronar Wadowice, FCPK Bytów, T-Matic oraz dotyczących znaku CE i dyrektywy maszynowej, zastosowaniach Metody Elementów Skończonych w analizach inżynierskich i zmęczeniowych.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Kurier Poranny
Dodaj ogłoszenie