Podlaskie. Dobre praktyki CSR - Pronar Narew.

peż
Wycieczki gości ze środowisk akademickich to stały element życia Pronaru
Wycieczki gości ze środowisk akademickich to stały element życia Pronaru
Rozwój spółki Pronar wymaga stałego dopływu nowej kadry: handlowców, konstruktorów, technologów, pracowników pionu produkcji i obsługi. Dlatego szczególnie istotne są ścieżki pozyskiwania pracowników.

Pronar jest otwarty na współpracę ze szkołami średnimi, które w ramach realizowanego programu nauczania, zdecydują się na praktyki zawodowe w jednej z fabryk Pronaru. Aby ułatwić decyzję młodemu człowiekowi, firma oferuje pełnoletnim uczniom szkół średnich możliwość podjęcia zatrudnienia w czasie wakacji. Zdobyte wówczas doświadczenie pomaga często w późniejszym wyborze kierunku studiów. Wielu absolwentów szkół średnich i wyższych, którzy odbywają staże w Pronarze decyduje się na stałą pracę w firmie.

Szczególnie są tu potrzebni wysoko wykwalifikowani programiści i operatorzy obrabiarek sterowanych numerycznie, a także specjaliści z zakresu technologii spawalnictwa i elektroniki.

Zobacz także. Analiza. Dlaczego strategia CSR jest potrzebna firmie?

Zatrudnieni w firmie pracownicy mogą liczyć na możliwość rozwoju zawodowego poprzez różnego typu szkolenia i kursy. Istnieje możliwość zamieszkania w służbowym mieszkaniu, użytkowania służbowego samochodu i telefonu komórkowego albo dojazdu do pracy na koszt pracodawcy, możliwość wykupienia obiadów w zakładowej stołówce (dofinansowane przez firmę), bezpłatne napoje, dostęp do małych kuchni w biurach i halach produkcyjnych oraz natryski we wszystkich działach produkcyjnych.

Zobacz także. Podlaskie. Dobre praktyki CSR - Rosti Białystok

W Pronarze znalazło pracę wielu absolwentów wyższych uczelni technicznych. Zdecydowana większość z nich to ludzie młodzi. Ważna jest dla nich opieka ze strony bardziej doświadczonych kolegów, udział w projektowaniu i produkcji nowych maszyn, a także możliwość wyjazdów na targi, wystawy, konferencje i szkolenia poświęcone tematyce nowoczesnych rozwiązań technologiczno-konstrukcyjnych.

Zobacz także. Podlaskie. Dobre praktyki CSR - Bank Spółdzielczy Brańsk

Pracownicy mogą zdobywać i umiejętności także dzięki czynnemu uczestnictwu w szkoleniach pod okiem najlepszych fachowców z kraju i ze świata, m.in. podczas kursów w Instytucie Spawalnictwa w Gliwicach, gdzie otrzymują uprawnienia Europejskiego Technologa, w szkoleniach organizowanych przez Mitsubishi, Pronar Wadowice, FCPK Bytów, T-Matic oraz dotyczących znaku CE i dyrektywy maszynowej, zastosowaniach Metody Elementów Skończonych w analizach inżynierskich i zmęczeniowych.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3