- Każdą umowę o pracę zarówno pracownik, jak i pracodawca może rozwiązać na mocy porozumienia stron. Trzeba jednak pamiętać, że na taką formę przerwania zatrudnienia muszą wyrazić zgodę dwie strony. Jeśli dojdzie do sytuacji, w której pracodawca nie będzie chciał rozwiązać umowy o pracę w ten sposób, może pani ją rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika. Taką formę rozwiązania umowy przewiduje kodeks pracy (artykuł 55 paragraf 11). Należy zaznaczyć, że wynagrodzenie za pracę jest właśnie jednym z takich podstawowych obowiązków pracodawcy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
