- Obowiązek wprowadzenia piętnastominutowej przerwy na posiłek wynika z Kodeksu pracy. Przysługuje ona każdemu, kto pracuje co najmniej sześć godzin w dobowym wymiarze. Kodeks jednak nie przewiduje ani wydłużenia czasu przerwy, ani dodania kolejnej, tylko dlatego, że ktoś pracuje dłużej. Dlatego też przysługuje panu tylko ta jedna piętnastominutowa przerwa, która jest wliczana do czasu pracy. Może pan jednak poprosić pracodawcę, żeby ją wydłużył albo wprowadził jeszcze jedną, ale ten dodatkowy czas już nie będzie wliczany do czasu pracy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
