Wzrasta płaca minimalna

Nowe zarobki, pracownikom otrzymującym najniższe wynagrodzenie, pracodawcy powinni potwierdzić w aneksie do umowy o pracę. Więcej zarobią także pracownicy zatrudnieni po raz pierwszy. Ich wynagrodzenie w pierwszym roku nie może być niższe niż 80 proc. minimalnej pensji krajowej. Teraz jest to 1.020, 80 zł. Zmienią się także na korzyść pracowników wszystkie dodatki, odprawy i inne świadczenia, zależne od najniższego wynagrodzenia.

Dodatek nocny

Za pracę w godzinach nocnych pracownikowi przysługuje dodatek, wynoszący 20 proc. stawki godzinowej liczonej od minimalnego wynagrodzenia. Przykład: pracownik w styczniu pracować będzie 168 godzin, w tym 70 godz. nocą. Po podzieleniu minimalnego wynagrodzenia 1.276 zł przez 168 zł wyjdzie 7,59 zł stawki godzinowej. 20 proc. z niej to 1,52 zł i jeśli przemnożymy ją przez 70 godz., wyjdzie że pracownik za nocki powinien dostać 106,33 zł.

Odprawa za zwolnienie

Jeśli pracownik straci zatrudnienie z powodu likwidacji stanowiska lub upadku całej firmy, należy mu się odprawa. Może ona wynieść maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli w tym roku będzie to 19.140 zł.

Zasiłek chorobowy

Na podstawie minimalnego wynagrodzenia nalicza się także świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa. Podstawę wymiaru ustala się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z 12 miesięcy przed miesiącem, w którym pracownik poszedł na chorobowe lub urlop macierzyński. Ale podstawa ta nie może być niższa od najniższego wynagrodzenia, po potrąceniu z niej składek ubezpieczeniowych finansowanych przez pracownika. I tak podstawa nie może być niższa niż:

* 1.101,06 zł - po odliczeniu 13,71 proc. składek z 1.276 zł
* 880,85 zł - po odliczeniu 13,71 zł składek z 1.020,80 zł, wypłacanych pracownikowi zatrudnionemu po raz pierwszy.

Od kwoty minimalnego wynagrodzenia naliczane też będą w tym roku składki na ubezpieczenie społeczne osób przebywających na urlopach wychowawczych w latach 2009-2011 (przedtem składkę naliczano od świadczenia pielęgnacyjnego).

Wynagrodzenie za przestój

Jeśli zatrudniony w firmie nie może pracować na swoim stanowisku nie ze swojej winy, a pracodawca nie ma dla niego innego zajęcia, należy mu się tzw. postojowe. Musi być ono w takiej wysokości, jak wynagrodzenie w sytuacji gdyby pracował normalnie. Nie może być jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia.

Odszkodowania za dyskryminację

Jeśli uznamy, że przy przyjmowaniu do pracy lub też w czasie jej wykonywania szef naruszył wobec nas zasadę równego traktowania, możemy podać firmę do sądu pracy. A sąd może nakazać pracodawcy wypłatę odszkodowania, które nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia.