Pracodawca chce zmienić mi warunki zatrudnienia zawarte w umowie o pracę - proponuje przy tym zmniejszenie czasu pracy do 1/2 etatu i oczywiście mniejsze wynagrodzenie. Jak cała taka procedura powinna przebiegać?
Beata Kalinowska: Taką zmianę w warunkach zatrudnienia można wprowadzić w trybie porozumienia stron - o ile oczywiście pracownik wyrazi na to zgodę. Gdyby jej nie było, pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi dotychczasowe warunki pracy i płacy, ale z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia. Warto wiedzieć, że w sytuacji, gdy pracodawca wypowiada pracownikowi warunki umowy zawartej na czas nieokreślony, zobowiązany jest do podania przyczyny wypowiedzenia. Takiego obowiązku nie ma przy wypowiadaniu dotychczasowych warunków zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony. Jeżeli jednak pracownik przyjmie proponowane mu nowe warunki pracy i płacy, to będą one i tak wiązały strony dopiero po upływie okresu wypowiedzenia.
Firma zapewniała dotychczas pracownikom dowóz do pracy własnym transportem. Niedawno jednak pracodawca zrezygnował z bezpłatnego dowożenia nas do pracy i chce potrącać z naszego wynagrodzenia pieniądze za taką możliwość dojazdu. Czy ma do tego prawo?
- Nie ma przepisów, które zobowiązują pracodawcę do zapewnienia pracownikom dojazdu do pracy. Takie działania pracodawcy jak zapewnienie podwładnym transportu są całkowicie dobrowolne z jego strony. Natomiast przy obciążeniu takimi kosztami pracownika, sam zainteresowany musi wyrazić na to zgodę. Pracodawca powinien wówczas wskazać konkretną kwotę tego potrącenia. Oczywiście pracownik ma prawo odmówić. Wtedy jednak sam musi zapewnić sobie dojazd do firmy i pokrywać jego koszty na własną rękę.
Pracuję na budowie. Szef nie zapewnił mi środków ochrony, m.in. rękawic i kasku, przez co miałem drobne urazy. Chcę natychmiast rozwiązać umowę o pracę, ale pracodawca nie zgadza się i przekonuje, że obowiązuje mnie 2-tygodniowe wypowiedzenie. Co robić?
- W przypadku gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, ma on prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, powiadamiając o tym swojego przełożonego. Nie ponosi wtedy żadnych niekorzystnych konsekwencji z powodu swojej decyzji. Co więcej, zachowuje przy tym prawo do wynagrodzenia. Ponieważ w powyższym przypadku pracodawca nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy w trybie porozumienia stron, to faktycznie pracownika obowiązuje zachowanie ustawowego okresu wypowiedzenia. Jednakże może on skorzystać z przepisu kodeksu pracy, który mówi, iż można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej taką decyzję. W tym przypadku przyczyną będzie niezapewnienie przez pracodawcę odpowiednich warunków BHP. Przy rozwiązaniu umowy w tym trybie, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
