– Pracodawca jest do tego zobowiązany, jeśli temperatura na stanowisku pracy w pomieszczeniu przekracza 28 stopni Celsjusza, natomiast w przypadku pracy na otwartej przestrzeni 25 st. C – wyjaśnia Kazimierz Koper z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku.
Napoje powinny być dostępne podczas całej zmiany roboczej w nieograniczonej ilości. Pracodawca powinien ustalić miejsce, gdzie będą dostępne, razem z przedstawicielami załogi. Jeżeli jednak temperatura powietrza spadnie, wtedy obowiązek dostarczania napojów nie ciąży już na pracodawcy. Podobnie jest w przypadku pomieszczeń klimatyzowanych, gdzie jest zazwyczaj chłodniej.
Zdaniem Piotra Latały, rzecznika prasowego OIP w Białymstoku, pracodawcy zazwyczaj przestrzegają tych przepisów. Niezwykle rzadko zdarzają się też skargi w tej kwestii.
Warto pamiętać, aby latem szczególną ochroną objąć nieletnich pracowników. Jak tłumaczy Piotr Latała, ważne jest, aby nie zatrudniać ich w pomieszczeniach, gdzie temperatura powietrza przekracza 30 st. C, a wilgotność względna wynosi ponad 65 procent.
Młodociani nie mogą także pracować przy otwartych źródłach promieniowania cieplnego. Podobnie jest w przypadku chłodni, gdzie temperatura nie może być niższa niż -14 st. C.
Młodzi często pracują latem. Głównie bez umowy
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
