Na Państwa pytania odpowiada Marek Aleksiejuk z Okręgowego Inspektoratu Pracy
fot. Archiwum
Olga: Zakład, w którym pracuję jest w bardzo złej kondycji finansowej. Pracodawca wysyła nas na przymusowy urlop bezpłatny. Czy ma do tego prawo? Czy nie powinien zapłacić nam "przestojowego"?
- Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli powstaje on z przyczyny pracodawcy, przysługuje 60 procent wynagrodzenia. Jednak nie może ono być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
