Programiści to też kobiety. Transition Technologies chce im ułatwić życie

TT
pixabay
Według danych Komisji Europejskiej, tylko 10 proc. programistów w Europie to kobiety. To ważny sygnał, ponieważ cała branża IT boryka się z deficytem kadrowym. Jakie działania powinni podjąć przedstawiciele tego sektora, aby zachęcić młode kobiety do rozpoczęcia pracy w tym zawodzie?

Według badania kancelarii Sedlak&Sedlak, w polskiej branży IT brakuje aż 50 tys. specjalistów. Odpowiedzią na te niedobory kadrowe, kluczowe z punktu widzenia kondycji całego sektora, może być zwiększenie liczby kobiet zatrudnionych w branży informatycznej. Choć wiele z nich przy wyborze studiów decyduje się na kierunki techniczne, zaledwie niewielka część wybiera karierę w branży informatycznej. Istnieje wiele organizacji samorządowych, które pomagają kobietom rozpocząć pracę w tym sektorze, mylnie uważanym za męski. Pracodawcy nie pozostają w tyle, wdrażając rozwiązania sprzyjające młodym kobietom. Wszystko po to, żeby zrównoważyć proporcję kobiet i mężczyzn w branży, w której panuje rynek pracownika.

IT przyjazne matkom

Łączenie kariery zawodowej z życiem prywatnym jest możliwe m.in. dzięki elastycznemu czasowi pracy, który młodym mamom oferuje coraz więcej pracodawców w branży IT. Wielu z nich zapewnia możliwość pracy z domu czy kursy oraz szkolenia podczas urlopu macierzyńskiego, które ułatwiają świeżo upieczonym mamom późniejszy powrót do pracy. W niektórych miejscach pracy znajdują się również przedszkola czy specjalnie wydzielone strefy zabaw dla dzieci.

– Mamy świadomość, jak ważne jest zapewnienie odpowiedniego komfortu i przyjaznej atmosfery pracy – mówi Joanna Wojdan-Liszewska, starszy specjalista ds. PR z Transition Technologies. – Dlatego, w okresie wakacyjnym, organizujemy w Warszawie oraz Ostrowie Wielkopolskim – naszych dwóch regionalnych biurach, tzw. letnie warsztaty dla najmłodszych, podczas których zapewniamy dzieciom naszych pracowników liczne atrakcje i zabawy. W Białymstoku i Łodzi zachęcamy rodziny do wspólnego spędzania czasu podczas tzw. Family Day. Tego dnia nasi pracownicy mogą przyjść z dzieckiem do pracy, zamiast np. zostawiać swoją pociechę w domu.

Prawo pracy oferuje wiele rozwiązań sprzyjającym rodzicom, np. wprowadzone w bieżącym roku zmiany pozwalają łączyć urlop rodzicielski pracą. Edukacja w zakresie świadomości prawnej jest jednym ze sposobów wspierania młodych mam.

– Raz w roku, we wszystkich naszych regionalnych oddziałach, realizujemy projekt o nazwie „Etat Mama Etat Tata”. Jego celem jest przybliżenie młodym rodzicom ich uprawnień rodzicielskich. W tym dniu we wszystkich biurach odbywa się wystawa prac dzieci i rozdawane są broszury informacyjne – dodaje Joanna Wojdan-Liszewska. –Rozmawiamy także z pracownikami o kwestiach związanych z urlopami macierzyńskimi i opiekuńczo-wychowawczymi. Akcje skierowana jest nie tylko do mam, również młodzi ojcowie chętnie w niej uczestniczą

Pracodawca przyjazny kobiecie = korzyści

Realizacja takich inicjatyw wynika z faktu, że kobiety w branży IT są doceniane przez pracodawców, którzy chcą je zatrudniać i zatrzymać jak najdłużej.

– Odbiorcami naszych rozwiązań informatycznych są zarówno kobiety, jak i mężczyźni w różnym wieku. Im większa różnorodność w zespole, tym więcej perspektyw i pomysłów, co przekłada się na jakość naszych produktów. Tylko na przestrzeni ostatnich pięciu lat stosunek zatrudnionych w naszej firmie kobiet do mężczyzn na stanowiskach technicznych zwiększyła się ponaddwukrotnie, z 8 proc w 2011 roku do 18 proc. w chwili obecnej – dodaje Joanna Wojdan-Liszewska. – W dobie odczuwalnych braków kadrowych w sektorze IT, pracodawcy tworząc dające poczucie komfortu warunki pracy, mają większą gwarancję na to, że pracownik szybko nie zrezygnuje i nie odejdzie z firmy. Z kolei dla kobiet, a zwłaszcza młodych mam, możliwość elastycznego łączenia kariery i życia rodzinnego, pozwala im z sukcesami realizować się zarówno na płaszczyźnie prywatnej, jak i zawodowej.

Najnowsze informacje o epidemii koronawirusa

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3