Prawo pracy - znasz swoje prawa?

Aneta: Jestem na urlopie wychowawczym, ale niedługo wracam do pracy. Czy moje dotychczasowe wynagrodzenie może zostać zmniejszone?
- Absolutnie nie. Powinno być takie, jakie było do tej pory.

Czytelniczka: Firma, w której pracuję, obecnie zatrudnia dwie osoby. Jeżeli rozwiąże ze mną umowę o pracę, czy przysługuje mi odprawa?
- Niestety nie, bo odprawy wypłacane są przez pracodawców zatrudniających co najmniej dwudziestu pracowników, przy rozwiązaniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika.

Krzysztof: Miałem wypadek w pracy. W jaki sposób mam dochodzić odszkodowania?
- Należy złożyć wniosek do pracodawcy, który musi sporządzić protokół powypadkowy i przesłać go do ZUS. Ten rozpatrzy, czy był to faktycznie wypadek przy pracy. Następnie wyznaczy lekarza orzecznika, który ocenia, czy wystąpił stały czy długotrwały uszczerbek na zdrowiu i jaki procent. Na podstawie orzeczenia lekarza ZUS wyda decyzję o przyznaniu odszkodowania.

Tomasz: Co zrobić, gdy pracodawca przez np. trzy miesiące nie wypłaca pensji?
- Należy zgłosić to inspekcji pracy, która wyda nakaz wypłaty wynagrodzenia z rygorem natychmiastowej wykonalności. Można też skierować sprawę do sądu pracy o zasądzenie niewypłaconego wynagrodzenia wraz z odsetkami za zwłokę.

Białostoczanka: Do jakiej wysokości dokonuje się potrąceń z wynagrodzenia i jaka jest kwota wolna od potrąceń?
- W przypadku świadczeń alimentacyjnych możliwe jest dokonanie potrącenia do wysokości trzech piątych wynagrodzenia. Wtedy kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie stanowi kwoty wolnej od potrąceń.

W przypadku należności innych niż świadczenia alimentacyjne możliwe jest dokonanie potrącenia do wysokości połowy wynagrodzenia. Wtedy wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia netto, to jest po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy.

Czytelnik: Jakie prawa ma pracownik, który pracuje na umowę o dzieło?
- W tym zakresie ma prawo tylko do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.