Bank, który daje dodatkowe trzy tygodnie wolnego każdej młodej mamie? Fabryka konserw, gdzie nie jest problemem wzięcie dnia wolnego, a kobieta na urlopie wychowawczym wie, że czeka na nią jej miejsce pracy? Albo urząd, gdzie nikt nie boi się wziąć zwolnienia czy dnia wolnego na dziecko i gdzie można spóźnić się do pracy, a potem odpracować zaległe godziny?
Wszystko jest możliwe. Wczoraj rozstrzygnięto trzecią już edycję konkursu Pracodawca Przyjazny Rodzinie. Wyłoniono trzech zwycięzców. W kategorii firm prywatnych zatrudniających do 50 osób zwyciężyły Podlaskie Zakłady Spożywcze Spółdzielnia Pracy, w kategorii zatrudniających powyżej 50 osób – Bank Zachodni WBK w Białymstoku, a spośród firm z sektora niepublicznego przyjaznym rodzinie pracodawcą okazał się Wojewódzki Urząd Pracy.
– Jednak wygranymi są wszyscy, którzy zgłosili się do konkursu – podkreślił Witold Karczewski, prezes Izby Przemysłowo-Handlowej w Białymstoku, współorganizator, obok Wyższej Szkoły Ekonomicznej, konkursu.
– Kryzys to nie jest najlepszy czas dla pracowników – przyznaje Wiktor Wawreszuk z Banku Zachodniego WBK. – Nie pracuje się lekko. Ale my staramy się, by przejście przez ten kryzys odbywało się w cywilizowanych warunkach. Dlatego kładziemy szczególny nacisk na politykę prorodzinną.
Trzy lata temu konkurs ruszył w ramach Projektu Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina, który propagował m.in. elastyczne formy pracy.
– Wymyśliliśmy konkurs po to, by docenić te firmy, które nie tylko przestrzegają prawa pracy, ale pomagają pogodzić pracę z życiem rodzinnym – mówi Cecylia Sadowska-Snarska, pomysłodawczyni konkursu.
Strefa Biznesu: Uwaga na chińskie platformy zakupowe
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
