Mobilność się opłaca

(agsa)
dr Cecylia Sadowska-Snarska
dr Cecylia Sadowska-Snarska
Przy pozytywnym nastawieniu do mobilności nie będziemy ponosić wysokich kosztów związanych ze zmianą zawodu, podniesieniem swoich kwalifikacji czy z dojazdami do pracy - mówi dr Cecylia Sadowska-Snarska, kierownik projektu "Badanie potrzeb podlaskiego rynku pracy".

Czy warto być mobilnym zawodowo? Opłaca się zmienić zawód, pracę, miejsce zamieszkania, co się przecież wiąże z ogromnymi kosztami?

Dr Cecylia Sadowska-Snarska, kierownik Projektu: Rynek pracy jest bardzo dynamiczny i zróżnicowany. Powstają nowe miejsca pracy, nowe zawody, wymagane są coraz to nowe umiejętności. Do tego muszą dostosować się ci, którzy pracują lub poszukują pracy. Oczywistym musi stać się fakt, iż w ciągu życia będziemy musieli kilka razy zmieniać miejsce pracy, zamieszkania, a nawet zawód. Dzisiaj w zasadzie mamy wybór między tym, że będziemy mobilni i w ten sposób utrzymamy swoją pozycję na rynku pracy, a nawet ją poprawimy, albo nie i czeka nas życie z zasiłku dla bezrobotnych, innych świadczeń, najczęściej bardzo niskich. Przy pozytywnym nastawieniu do mobilności nie będziemy ponosić wysokich kosztów związanych ze zmianą zawodu, podniesieniem swoich kwalifikacji czy z dojazdami do pracy. Mamy do dyspozycji duże środki z Europejskiego Funduszu Społecznego, z których finansowane jest wsparcie osób, które zechcą wykazać się większą mobilnością edukacyjną, zawodową, przestrzenną. Na wsiach oraz w małych miastach świadomość tych koniecznych zmian, jak i możliwości ich finansowania, jest dość niska. To trzeba zmienić.

Jakie działania należałoby podjąć, aby zwiększyć mobilność Podlasian zamieszkujących obszary wiejskie i małe miasta?

Niezbędne wydaje się zróżnicowanie form aktywizacji zawodowej, kierowanych do poszczególnych osób. Powinny być dobierane zgodnie z indywidualnymi potrzebami i sytuacją, w jakiej znajduje się aktywizowana osoba. Pozytywne efekty mogłoby też przynieść propagowanie łączenia pracy z nauką i wprowadzanie modelu, który już od dawna jest realizowany w wielu krajach. W przypadku mobilności zawodowej i łączącej się z nią bezpośrednio mobilności edukacyjnej, niezbędne byłoby wskazanie tych zawodów, które są najczęściej poszukiwane przez pracodawców. Upowszechnienie takich informacji zachęciłoby do nabywania kwalifikacji właśnie w tych zawodach i nie powodowałoby zniechęcenia po kształceniu, które nie dało efektu w postaci uzyskania satysfakcjonującego miejsca pracy. Niezbędne wydaje się także propagowanie elastycznych form zatrudnienia, które niewystarczająco są wykorzystywane w podlaskich firmach. Powinny one wzmocnić działania w zakresie stymulowania mobilności zawodowej, a jednocześnie zwiększyć szanse osób poszukujących bezskutecznie pracy. Poza tym, w ramach zwiększania mobilności edukacyjnej, wskazane byłoby rozszerzanie informacji o dostępności procesów kształcenia, finansowanych ze środków publicznych, a także upowszechnianie tych informacji za pośrednictwem publicznych służb zatrudnienia. Największe trudności mogą wystąpić w zakresie zwiększania mobilności przestrzennej. Wynikają one z tradycji społeczeństwa polskiego, które związane są z "budowaniem domu na całe życie" itp. Dodatkowym czynnikiem jest trudność zabezpieczenia w nowej miejscowości miejsca pracy dla współmałżonka lub miejsca w placówce oświatowej dla dzieci. Zwiększenie mobilności przestrzennej w woj. podlaskim wymagałoby przede wszystkim działań o charakterze systemowym.

Rewolucja w aptekach. Farmaceuta jak lekarz?

Wideo

Komentarze 3

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

B
BRDM-2

Pani doktor ma zupełną rację, wszyscy mieszkańcy województwa Podlaskiego powinni się z niego na dobrą sprawę wyprowadzić!

r
rajmundo

Ile razy szanowna pani dr Cecylia zmieniała miejsce pracy i zawód? Bo powinna , to czym się obecnie zajmuje jest marnotrawieniem pieniędzy.

g
gość

Dlaczego tylko ludzie pracujący ,, na dole'' muszą zmieniać stanowiska dlaczego biura czy dyrektorzy nie muszą . Czyżby były to etaty dożywotnie.
Każda restruktyryzacja zakładu wiąże się ze zwolnieniem ludzi tylko dlaczego zwalnia się tych którz na to biuro czy zachłanną dyrekcję zarabiają.
Zazwyczaj na jednego przcownika który wypracowuje przypada dwóch pracowników biurowych . Może by Panów dyrektorów przeszkalać do innej działalności np. trzymania łopaty czy latem grabienia liści. A nie rozwalać przedsiębiorstwa czy instytucje i nie ponosić żadnych konsekwencji

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3