Zgodnie z art. 180 par. 1 kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
♦ 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
♦ 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
♦ 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie.
Zobacz także. Prawo. Mężczyźni mają prawo do urlopu ojcowskiego
Co najmniej dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Warto wiedzieć, że pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystaną część urlopu udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.Gdy mama zrezygnuje
W sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego pracownica musi złożyć szefowi pisemny wniosek w terminie co najmniej siedem dni przed przystąpieniem do pracy.
Do wniosku młoda mama musi dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika.
Dziecko w szpitalu
Zdarza się, że po porodzie maleństwo wymaga opieki szpitalnej. W takim przypadku pracownica, która wykorzystała po porodzie osiem tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, czyli po wyjściu dziecka ze szpitala.
Dodatkowy urlop macierzyński
Prcującej mamie przysługuje także prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
♦ do dwóch tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka podczas porodu,
♦ do trzech tygodni – w przypadku urodzenia dwójki i więcej dzieci podczas jednego porodu.
Zobacz także. Dłuższy urlop macierzyński
W 2012 i 2013 roku będzie to odpowiednio do czterech i szesciu tygodni. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż siedmiu dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niz połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
