Jan: Pracownik zwrócił się do mnie na piśmie o zmniejszenie jego etatu. Czy możemy zmienić warunki umowy na mniej korzystne przy pomocy porozumienia zmieniającego?
Beata Kalinowska z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku: Porozumienie zmieniające jest zgodnym oświadczeniem woli pracodawcy i pracownika o pogorszeniu lub polepszeniu warunków pracy lub płacy. Porozumienie powinno określać, jakie elementy umowy o pracę ulegną zmianie, oraz czy obie strony wyrażają zgodę na dokonanie takich zmian. Porozumienie zmieniające nie podlega żadnym ograniczeniom, ale nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika, niż określają to przepisy prawa pracy.
Zgodnie z powyższym dopuszczalne jest więc dokonanie zmiany wymiaru etatu pracownika za pomocą porozumienia.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
