- Wysokość minimalnego wynagrodzenia wynosi 936 zł, a od pierwszego stycznia 2008 roku wzrośnie do 1126 zł. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu gwarantuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wysokość wynagrodzenia w każdym miesiącu nie niższą niż wysokość minimalnego wynagrodzenia określonego ustawą.
Do ustalenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się np. dodatek stażowy, dodatek za pracę w porze nocnej, premię. Z tego wynagrodzenia wyłącza się jedynie nagrodę jubileuszową, odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jeżeli w danym miesiącu wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego, następuje jego uzupełnienie.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
