- Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla jednego pracownika 150 w roku. Jednocześnie dopuszczalne jest określenie innej liczby takich godzin (maksymalnie do 416). Nie ma przeciwwskazań, by w regulaminie pracy bądź w umowie o pracę przyjąć różne limity godzin nadliczbowych dla poszczególnych grup pracowników.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
