Badanie. Im większe zarobki tym większe przywiązanie do kodeksu wartości w pracy

Aż 80 proc. mieszkańców polskich dużych miast deklaruje, że nie tylko wie, jakimi wartościami kieruje się ich firma, ale przestrzega obowiązujących w pracy norm etycznych – wynika z badania przeprowadzonego przez Work Service.

Ankietowani pracownicy stwierdzili, że wartości w pracy są  bardzo ważne. Większość  przyznała, że nie tylko wie, jakie wartości liczą się w firmie, ale także kieruje się nimi w pracy. Z badania wynika, iż im więcej zarabiamy, tym większe prezentujemy przywiązanie do wartości.

Zaledwie ponad 40 proc. osób otrzymujących wynagrodzenie poniżej tysiąca złotych stwierdziło, że przywiązuje w pracy wagę do wartości, a wśród zarabiających powyżej dwóch tysięcy grono przestrzegających ustalonych norm etycznych wynosi aż 88 proc. Ciekawe jest to, że osoby zarabiające od 2-5 tys. netto to w większości pracujący w firmach, które mają jasno określony kodeks wartości i normy etyczne.
– Zarobki Polaków są cały czas niższe, niż wynagrodzenia mieszkańców Europy Zachodniej – komentuje Tomasz Misiak, prezydent rady nadzorczej Work Service SA. – Dlatego osoby zarabiające bardzo mało, zwracają uwagę głównie na kwestie finansowe. Ale dla mających wyższe płace, coraz większe znaczenie ma kultura organizacyjna firmy i wartości istotne dla organizacji. Wszystkie te elementy mają wpływ na atmosferę pracy.

Wykształcenie jest jednym z parametrów, który też warunkuje postrzeganie wartości w firmie. Osoby z wykształceniem podstawowym i zawodowym rzadziej pracują wedle firmowych norm etycznych i kodeksu wartości. Wśród pracowników ze średnim i wyższym wykształceniem ok. 80 proc. przyznało, że wartości odgrywają w pracy istotną rolę. Poziom wykształcenia wpływa też na  wiedzę na temat tego, co jest w firmie ważne. Okazuje się, że im lepiej jesteśmy wyedukowani, tym większa nasza świadomość, że firma w ogóle ma kodeks wartości. Osoby z wykształceniem zawodowym i podstawowym w  40 proc. wykazały się niewiedzą w tym zakresie, w porównaniu z niespełna 4,5 proc. osób po studiach.

Z badania wynika, że kobiety częściej niż mężczyźni deklarują odwoływanie się w pracy do wartości. Blisko o 17 proc. więcej kobiet niż mężczyzn odpowiedziało, że pracuje zgodnie z obowiązującym w firmie kodeksem wartości. Mężczyźni z kolei mają większą skłonność do nieprzestrzegania norm etycznych – ponad 15 proc. przyznało, że wie, jakie wartości są ważne dla organizacji, ale nie kieruje się nimi w pracy. Wśród kobiet takich odpowiedzi udzieliło tylko ponad 3 proc.