Seniorzy wkrótce będą mogli przebierać w ofertach pracy? „Czeka nas czas, kiedy firmy będą musiały sięgnąć po starszych pracowników"

Liczba ogłoszeń związanych z zatrudnieniem skierowanych do osób 50+ zwiększa się z miesiąca na miesiąc. Jak wynika z badania „Srebrne talenty. Wykorzystanie potencjału pokolenia silver", pracodawcy coraz bardziej doceniają i kierują swoje ogłoszenia w stronę dojrzałych pracowników.

Z drugiej strony osoby zbliżające się do wieku ochrony przedemerytalnej mają duże poczucie zagrożenia na rynku pracy i raczej niechętnie myślą o jej zmianie. Wśród tych, którzy aktualnie nie pracują, niemal 7 na 10 (68 proc.) deklaruje, że znalezienie pracy przez osoby dojrzałe jest trudne. Jednocześnie coraz więcej pracodawców życzliwie patrzy na starszych pracowników.

– W ich opinii „silversi” są bardziej lojalni wobec firmy, nie mają wygórowanych oczekiwań odnośnie awansu albo podwyżek, są dyspozycyjni, sumienni i zaangażowani w swoją pracę – wskazano.

– Biorąc pod uwagę niedobory na rynku pracy i poszukiwanie pracowników z odpowiednim doświadczeniem myślę, że czeka nas czas, kiedy firmy będą musiały sięgnąć po starszych pracowników. Również tych, którzy już przeszli na emeryturę – mówi Piotr Chwiedziewicz Growth Manager w OLX Praca.

Ekspert zwraca przy okazji zwraca uwagę na proces rekrutacji, który, jego zdaniem, będzie musiał ulec zmianie. – Potencjalnie te rekrutacje będą inne: proces zachęty do zmiany pracy a proces namawiania do powrotu na rynek pracy bardzo się od siebie różnią. Dlatego już teraz warto rozmawiać z pracownikami przechodzącymi na emeryturę o tym, jak nasza organizacja wspiera silversów. Co musiałoby się stać, aby zostali? Czego potrzebują? A co było dla nich trudne? – wymienia.

Jak wynika za wspomnianego badania, swoje miejsce na rynku pracy powinni znaleźć nie tylko wysoko wykwalifikowani pracownicy, jak np. lekarze, prawnicy, księgowi, ale także osoby pracujące w sektorach, gdzie coraz trudniej o udaną rekrutację, wskazano tutaj m.in. na szkolnictwo, logistykę, transport czy pielęgniarstwo).

– Wśród ogłoszeń dla osób 50+ na OLX Praca, najwięcej ofert jest w gastronomii oraz dla zawodowych kierowców. W dalszej kolejności ogłoszenia z sektora handlu i produkcji. Ale pojawiają się także propozycje pracy w branży IT, np. jako tester aplikacji mobilnych, technik-wdrożeniowiec IT – podano.

Ekspert podkreśla, że „myśląc o osobach 50+ czy 60+ musimy wyzbyć się stereotypów i stygmatyzacji przedstawicieli tej najszybciej rosnącej grupy wiekowej". – Współcześni seniorzy nie są wykluczeni cyfrowo (obecnie ok. 3/4 używa internetu, połowa robi w nim zakupy lub korzysta z bankowości elektronicznej). To pierwsze pokolenie osób, które było aktywne na rynku pracy w okresie transformacji ustrojowej i nadal chce korzystać z dobrodziejstw jej skutków. Silversi mają większą uważność względem własnej sytuacji materialnej oraz myślą o swoich potrzebach i pragnieniach, są zdrowsi, bardziej aktywni, więcej podróżują – tłumaczy Chwiedziewiczy.

Wg danych GUS, polskie społeczeństwo systematycznie się starzeje, a rynek pracy będzie musiał odpowiedzieć na związane z tym wyzwania. Tworzenie miejsc pracy dla „silversów” to także szansa na uniknięcie luki kompetencyjnej w zespołach, czyli ryzyka związanego z przejściem na emeryturę zbyt dużej liczby pracowników.

Zdaniem ekspertów, połączenie doświadczenia „silversów” z kompetencjami technologicznymi młodszych pracowników to z jednej strony wyzwanie, ale z drugiej strony ogromna szansa rozwoju dla organizacji i biznesu.