Oferty pracy. Coraz popularniejsza rekrutacja on-line

Kurier Poranny: Rekrutacja internetowa jest dziś jednym z najbardziej popularnych sposobów poszukiwania pracowników. Czym się wyróżnia?

Urszula Hryszkiewicz, psycholog Grupy Konsultacyjnej: Specyfiką rekrutacji on-line jest to, że dotarcie do interesujących nas kandydatów odbywa się za pomocą nowoczesnego narzędzia, jakim jest internet. Dzięki temu trafiamy do szerokiego grona osób potencjalnie zainteresowanych naszą ofertą pracy. Jest to grupa znacznie szersza niż w przypadku umieszczenia ogłoszenia tylko i wyłącznie np. w papierowym wydaniu. Oczywiście nie można zakładać, że taka oferta trafi do wszystkich.

Od kiedy taka forma rekrutacji jest popularna?

– Na pewno już od kilku lat. Poszukiwanie pracowników z wykorzystaniem internetu przeżywa obecnie swój najlepszy okres. A wynika to z tego, że Polacy mają coraz swobodniejszy dostęp do internetu – dotyczy to zarówno miejsca zamieszkania, pracy, powstają też ogólnodostępne hotspoty.

Czy możemy powiedzieć, że pracodawcy poprzestają na rekrutacji za pomocą internetu? – Nie jest to jedyny sposób poszukiwania kandydatów, ale jeden z popularniejszych. Trzeba dodać, że jest pewna grupa pracowników, choć nieliczna, dla których internet nie jest narzędziem, z którego powszechnie korzystają. Czasem barierą w korzystaniu z internetu może być bowiem wiek (badania podają, że najwyższy odsetek internautów to osoby w wieku od 15 do 39 lat). W dzisiejszych czasach jednak mało który pracodawca odważyłby się zrezygnować z poszukiwań pracownika w sieci. Odciąłby w ten sposób ogromne źródło kandydatów. Nawet jeśli korzysta z tradycyjnych form rekrutacji, np. ogłoszeń w prasie, to nie rezygnuje z powielania ogłoszenia w sieci, także z powodów kosztów, które są tam niskie.

Czy witryny rekrutacyjne służą tylko umieszczaniu ofert o pracę? – Nie wszystkie. Niektóre portale oferują oprócz możliwości umieszczenia ogłoszeń o pracę potencjalnym pracownikom możliwość zamieszczenia swojego CV. Zazwyczaj portale z pracą oferują gotowy szablon, gdzie wpisujemy swoje wykształcenie, doświadczenie, znajomość języków, szkolenia. Pracodawcy korzystają często z tego typu portali, ponieważ chcą skorzystać z gotowej bazy kandydatów, którzy zarejestrowali się w danym portalu. Określają kryteria, które ich interesują i po tych kryteriach administrator danego portalu (lub pracodawca samodzielnie) wyszukuje listę kandydatów, którzy je spełniają.

Osoba, która istnieje w takiej bazie danych, nawet nie poszukując pracy, może otrzymać telefon z pytaniem, czy byłaby zainteresowana daną ofertą.

Niedawno Uniwersytet w Białymstoku stworzył dla swoich studentów i absolwentów specjalny portal z pracą. Jak Pani ocenia ten pomysł? – Każdy pomysł na połączenie pracodawców i poszukujących pracy jest dobry. I ten jest właśnie taki – pracodawcy będą mieli dostęp do dobrze wykształconych młodych ludzi z naszego regionu. I dobrze, że nasi studenci nie są pozostawieni samym sobie w poszukiwaniu pracy.

Liczba pracodawców poszukujących pracowników
poprzez serwisy rekrutacyjne w 2009 roku w podziale na województwa

Województwo -  Łączna liczba pracodawców

MAZOWIECKIE - 14342

ŚLĄSKIE - 10232

WIELKOPOLSKIE - 7811

DOLNOŚLĄSKIE - 7619

MAŁOPOLSKIE - 7146

ŁÓDZKIE - 6785

POMORSKIE 6759

KUJAWSKO-POMORSKIE - 4850

ZACHODNIOPOMORSKIE - 4450

LUBELSKIE - 3728

WARMIŃSKO-MAZURSKIE - 3621

PODKARPACKIE - 3610

LUBUSKIE - 3522

OPOLSKIE 3484

ŚWIĘTOKRZYSKIE 3376

PODLASKIE - 3123

Źródło: Monitoring GazetaPraca.pl na podstawie danych Gemius SA