Jaki staż urlopowy?

Irena: Od 1 stycznia 2009 roku zatrudniłam przedstawiciela handlowego na pół etatu. Okazało się, że pracownik pracuje jednocześnie od czterech lat u innego pracodawcy. Czy powinnam zaliczyć mu okres pracy do stażu urlopowego i na jakiej podstawie, skoro nie zostało mu wydane świadectwo pracy? Beata Kalinowska: Powinna pani zaliczyć pracownikowi do stażu urlopowego okres zatrudnienia u innego pracodawcy w części przed nawiązaniem u pani stosunku pracy. W sytuacji jednoczesnego zatrudnienia pracownika na podstawie dwóch lub więcej stosunków pracy wliczeniu do stażu urlopowego podlega również okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia. Dotyczy to tylko tej części zatrudnienia, która przypada na czas przed dniem podjęcia pracy w pani firmie.

Podstawą do zaliczenia poprzedniego niezakończonego zatrudnienia może być oświadczenie pracownika o okresie jego pracy u drugiego pracodawcy lub zaświadczenie o pozostawaniu w zatrudnieniu z określeniem czasu jego trwania, wydane przez pierwszą firmę.