Dyżur eksperta: składki i ubezpieczenia

Dariusz: Zatrudniam 15 pracowników słyszałem, że teraz nie za wszystkich pracowników opłaca się składki na Fundusz Pracy.

– Od 1 lipca obowiązują przepisy, które wprowadzają dwa rodzaje ulg: w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Gwarantowany Fundusz Świadczeń Pracowniczych.

Pierwsza ulga jest zamknięta w czasie, bo może być stosowana przez 12 miesięcy. Aby z niej skorzystać muszą być spełnione trzy warunki. Ulga obejmuje osoby zatrudnione tylko po 30 czerwca 2009 roku na umowę o pracę, mające ukończone 50 lat i przez okres 30 dni przed zatrudnieniem pozostające w ewidencji bezrobotnych urzędu pracy.

Ulga może być stosowana od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, więc jeśli pan już zatrudnia 50-latków, to nie skorzysta z tej ulgi.

Jeśli więc pracodawca zawrze umowę o pracę z bezrobotnym w lipcu, to z ulgi może skorzystać w sierpniu.

Pan skorzysta z drugiej ulgi i jest to ulga stała. Dotyczy pracowników, którzy osiągnęli wiek 55 lat – kobiety i 60 lat – mężczyźni. Tu data zatrudnienia nie ma znaczenia. Firma zatrudniająca pracowników w tej grupie wiekowej nie płaci za nich składek na Fundusz Pracy i Gwarantowany Fundusz Świadczeń Pracowniczych. Trzy zatrudnione u pana kobiety mają ukończone 55 lat, zatem już w dokumentach rozliczeniowych za lipiec nie powinny wystąpić te składki.

Jeśli pracownik osiągnie wiek w trakcie miesiąca, stosujemy ulgę od następnego miesiąca. Jeśli urodziny przypadają na pierwszy dzień miesiąca wówczas zwolnienie w opłacaniu składek przysługuje już od tego miesiąca.

Wiktoria: Mam orzeczenie ustalające stopień niepełnosprawności. Złożyłam wniosek o przyznanie renty. Czy muszę zgłosić się na wezwanie orzecznika?

– Tak. Jednym z warunków do nabycia prawa do renty płaconej przez ZUS jest orzeczenie stopnia niezdolności do pracy przez organ rentowy. Pani orzeczenie o stopniu niepełno-sprawności nie jest wiążące dla orzecznika ZUS.