Z jednej strony brak wykwalifikowanych kandydatów do pracy, z drugiej 14 proc. wzrost liczby firm w Podlaskiem. Wśród wszystkich przedsiębiorstw w regionie aż 98 proc to małe i średnie firmy. Odzwierciedlają one potencjał lokalnego biznesu. Wszystkie, w tym także te duże, łączy jeden wspólny mianownik: sprostać wyzwaniom, by móc prowadzić biznes i przyciągać inwestorów.
Nowe technologie przyszłością Podlasia?
- Nie jest tajemnicą, że Podlaskie rolnictwem stoi i przemysłem z nim związanym. Mamy wiodących producentów mleka jak Mlekovitę czy Mlekpol. Ale mamy też takie zakłady, które jak m. in. SaMASZ, Pronar, Metal-Fach które produkują maszyny – przypominał podczas augustowskiej debaty „Biznes na Wschodzie” Jarosław Antychowicz, prezes Izby Przemysłowo-Handlowej w Białymstoku.
Dodał, że niewątpliwie firmy w te w kontekście tego, co działo się w ostatnich latach się zaczynając od pandemii a skończywszy na wojnie w Ukrainie i zamknięciu granic bardzo mocno to odczuły.
- Tu w kuluarach padło takie zdanie, że duże firmy sobie poradzą. Tak, ale duże firmy mają największy potencjał rozwoju i w tym czasie, w którym borykają się z tymi problemami, mogłyby się znacząco mocniej rozwinąć. A to się teraz nie dzieje – zaznaczył prezes IPH. – - Natomiast jeśli spojrzymy na branże intensyfikujące, czyli te, które mają największy potencjał wzrostu, to myślę, że branża IT i tego wszystkiego, co jest związane z nowymi technologiami, jest bardzo niedoceniana. Dlatego, że wbrew pozorom tak jest bardzo niska bariera wejścia. Jeżeli ma się pomysł na biznes IT, to wystarczy parę mądrych głów, parę laptopów i podłączenie do Internetu. W tym momencie osiągamy właściwie już osiągamy zasięg międzynarodowy.
Wskazał przykład swojej firmy Infinity Group.
- W tej chwili 70 proc. naszych przychodów pochodzi z rynków bardziej rozwiniętych od Polski – podał prezes.
W jego odczuciu branża IT, a także automatyka, robotyka, jest najbardziej intensyfikująca.
- W moim przekonaniu nowe technologie są absolutnie przyszłością Podlasia – zaznaczył Jarosław Antychowicz.
Zresztą coraz więcej polskich firm dostrzega ogromny potencjał sztucznej inteligencji (AI), Najnowsze badanie przeprowadzone w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego rzuca światło na to, jak firmy podchodzą do wdrażania AI, gdzie już ją stosują, co je blokuje oraz jakie kompetencje będą kluczowe w erze cyfrowej transformacji. Zrozumienie tych trendów jest fundamentalne dla każdej firmy dążącej do utrzymania konkurencyjności na dynamicznie zmieniającym się rynku.
Gdzie AI znajduje zastosowanie w polskich przedsiębiorstwach?
Badanie jakościowe wykazało, że sztuczna inteligencja jest najchętniej wdrażana w pięciu kluczowych obszarach:
obsługa klienta,
sprzedaż,
rozwój produktów i usług,
planowanie/logistyka,
zarządzanie ryzykiem.
Co powstrzymuje firmy przed wdrożeniem AI?
Mimo dostrzegalnego potencjału wiele firm, które jeszcze nie wdrożyły AI, napotyka bariery. Główne przeszkody to:
brak wiedzy o dostępnych narzędziach,
obawy o bezpieczeństwo danych,
niepewność co do odpowiedzialności za błędy AI,
niedopasowana infrastruktura IT,
brak kompetencji cyfrowych i trudności w pozyskaniu specjalistów.
Czas gra na korzyść nowych technologii
Myślę, że wiele przedsiębiorstw w naszym regionie będzie zmuszone do korzystania z nowych technologii, bo inaczej sobie nie poradzą – uważa prof. Robert Ciborowski z UwB.
Zaznacza, że w jednym z ostatnich raportów dotyczących gospodarek azjatyckich przewiduje się, że w ciągu kilkunastu lat ta ilość produkcji, którą wytwarzają dzisiaj, będzie mogło wytworzyć 25 proc. ludzi. Czyli zakłada się 75 proc. spadek obecnej pracy i zawodów.
- Z jednej strony pojawią się nowe maszyny, ale będzie też nadwyżka osób, które będą szukały pracy. A więc będzie ich łatwiej namówić, a mówię o konkretnych fachowcach, do tego, by zmienili miejsce pracy – uważa prof. Ciborowski. - Proszę zobaczyć, jak kiedyś Dubaj skutecznie przyciągał z całego świata inżynierów, technologów. Dubajczycy dobrze płacili. Ale na takim poziomie będzie w przyszłości rywalizacja. W niej atutem będzie dobrze płatna praca, warunki zatrudnienia i jeszcze życia.
