Zakaz konkurencji

Alicja: Podpisałam z moim pracodawcą umowę o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy. Chciałabym również pracować w firmie męża, której działalność tylko częściowo pokrywa się z działalnością pracodawcy. Czy rozpoczęcie takiej dodatkowej pracy będzie stanowiło naruszenie zakazu konkurencji?

- Jeżeli firma pani męża ma taki sam lub zbliżony profil działalności należy uznać, że rozpoczęcie w niej pracy będzie stanowiło naruszenie umowy o zakazie konkurencji (art. 1011 Kodeksu pracy).

Działalność konkurencyjna wobec pracodawcy jest to taka, która pozostaje w jakimś określonym stosunku do działalności prowadzonej przez niego. O tym wzajemnym stosunku decyduje zatem porównanie, ocena dokonywana przy pomocy określonych, sprawdzalnych kryteriów, np. rodzaj działalności gospodarczej, z uwzględnieniem podziału gałęziowego i terytorialnego, stosowane środki techniczne, reklamy, podobieństwo nazwy firmy czy oznaczania towarów.
Za działalność konkurencyjną należy uznać wszelką działalność, która obiektywnie mogłaby negatywnie oddziaływać na interesy prowadzone przez pracodawcę (np. ujawnianie czy wykorzystywanie poza pracą szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę). Wskazać przy tym należy, że nawet brak takiej umowy nie zezwala pracownikowi na zupełną swobodę w prowadzeniu działalności, bowiem zobowiązany jest on do dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.