Własna strona internetowa lepszą wizytówką niż CV

Kreatywne CV to duże wyzwanie. Nim jednak przyozdobisz kartkę kwiatkami , przemyśl dokładnie, co chcesz osiągnąć. Kreatywność nie zawsze oznacza przepych. Czasami warto stworzyć skromniejsze CV, ale zawrzeć w nim link do własnej strony internetowej. Dzięki temu sprawimy wrażenie osoby nowoczesnej i zainteresowanej nowymi technologiami. W wielu branżach takie cechy są dziś na wagę złota.

Własna strona internetowa powinna być jak najlepszą wizytówką kandydata. Powinna być jasna, przejrzysta, rzetelnie prezentować dorobek. Dobrze, jeśli pojawią się tam również referencje. Własna strona internetowa to niejako reklama kandydata. Musi być więc skonstruowana tak, by odwiedzający zaciekawił się jej zawartością. Nie powinna przytłaczać, jednak musi być zrobiona nowocześnie.

Jeśli więc nie potrafisz takiej strony zbudować samodzielnie, o pomoc powinieneś poprosić profesjonalistę. Na stronie nie powinno również zabraknąć rubryki „o mnie”, gdzie krótko opowiemy o swoich pasjach i hobby. Nie chodzi jednak o to, by pisać pamiętnik. Mają to być niezbędne - w kontekście tematyki strony - informacje o tobie. Można tu dodać również CV, z którym każdy zainteresowany będzie mógł się zapoznać. Nie możemy zapominać również o zakładce „kontakt”. Warto przy okazji zastanowić się również nad własnym adresem w domenie.

Wielu kandydatów w swojej aplikacji podaje link do własnego bloga. Pamiętajmy, że ma to sens tylko wtedy, jeśli prowadzimy bloga eksperckiego, ściśle związanego z branżą, w której staramy się o pracę.

Niekiedy zdarza się, że kandydaci zamiast klasycznego CV wysyłają rekruterowi link do własnej strony internetowej. W przypadku branży, gdzie należy zaprezentować swój dorobek (np. graficy, fotografowie, webmasterzy) to rozwiązanie niezbędne. Czy jednak na pewno strona internetowa powinna zastępować klasyczny życiorys? Niekoniecznie. Często działy HR wymagają właśnie klasycznego CV. Jest ono niezbędne rekruterowi do przeprowadzenia pierwszej eliminacji kandydatów. Oszczędza również jego cenny czas. Ponadto, jeśli kandydat zostanie przyjęty do pracy, CV wraz z listem motywacyjnym często wędruje do dokumentacji firmy. Strona internetowa jest więc bardzo dobrym uzupełnieniem, jednak nie powinna zastępować tradycyjnego CV wysyłanego podczas rekrutacji.