Spis treści
Cel nowelizacji Kodeksu pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma na celu wyrównanie szans pracowników w dostępie do świadczeń związanych ze stażem pracy. Nowe przepisy mają umożliwić pracownikom korzystanie z dłuższych urlopów, nagród jubileuszowych oraz stanowisk wymagających doświadczenia zawodowego.
Obecnie jedynie okresy zatrudnienia na umowę o pracę są uwzględniane w stażu pracy. Ministerstwo wyjaśnia, że osoby pracujące na umowach zlecenia przez wiele lat, w świetle prawa mają krótszy staż pracy niż osoby zatrudnione na etacie przez krótszy czas. Podobna sytuacja dotyczy osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.
Zmiany wliczania okresów zatrudnienia
Nowelizacja Kodeksu pracy, przyjęta przez rząd, zakłada wliczanie do stażu pracy okresów przepracowanych na umowach cywilnoprawnych oraz w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Rzecznik rządu Adam Szłapka podkreślił na konferencji prasowej, że zmiany te są ważne, oczekiwane i sprawiedliwe.
Projekt przewiduje, że do stażu pracy będą wliczane m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, czas zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem, wykonywania umów zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjnych, członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych oraz udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą.
Potwierdzanie okresów zatrudnienia
Ministerstwo zaznacza, że wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Okresy zatrudnienia niezgłoszone do ZUS oraz inne niż zatrudnienie okresy pracy zarobkowej za granicą będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Wymaga to przedstawienia odpowiednich dokumentów.
Przykładowo, pracownik z 7-letnim stażem pracy, który przedłoży dokumenty potwierdzające 4-letnią pracę na umowie zlecenia, po 1 stycznia 2026 r. będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, zamiast dotychczasowych 20 dni. Obecnie wymiar urlopu wynosi 20 dni dla pracowników zatrudnionych krócej niż 10 lat i 26 dni dla zatrudnionych co najmniej 10 lat.
Wejście w życie nowych przepisów
Zgodnie z projektem, zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2026 roku. Minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wyjaśniła w czerwcu, że nowe przepisy będą działały wstecz, co oznacza, że będą miały zastosowanie do okresów pracy sprzed ich wejścia w życie.
