Promotech. Dopłaty do pensji z ustawy antykryzysowej.

Firmy, które ucierpiały z powodu kryzysu mogą ubiegać się o pomoc rządową w postaci dotacji. Promotech był pierwszą podlaską firmą i jedną z pierwszych w kraju, która wystąpiła z takim wnioskiem do Ministerstwa Gospodarki. Pozytywnie przeszłą całą procedurę (niestety dopiero teraz upraszczaną) i została uznana za przedsiębiorstwo w przejściowych trudnościach.

Zobacz: Uproszczenia w pakiecie antykryzysowym

Zgodnie z umową, podpisaną z Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 162 pracowników Promotechu, wstecznie - od października ubiegłego roku, przez sześć miesięcy (do marca), będzie otrzymywało dopłaty do pensji w kwocie 161 zł brutto dla każdego, z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy do 0,8 etatu.

- Maksymalna (przewidziana ustawą - przyp. red.) kwota dofinansowania na pracownika to 452 zł brutto, ale nasi pracownicy otrzymają kwoty mniejsze. Są one proporcjonalne do obniżonego wymiaru czasu pracy o 0,2 etatu – mówi Małgorzata Jaromska, kierownik działu kadr i wynagrodzeń w Promotechu.

Zgodnie z zapisami ustawy, Promotech starając się o wsparcie, musiał udokumentować co najmniej 25-proc. spadek sprzedaży po 1 lipca 2008 r., wykazać, że nie jest zagrożony upadłością i przedstawić program naprawczy.

- W programie przedstawiliśmy naszą sytuację ekonomiczną i działania, jakie podjęliśmy, aby przeciwdziałać skutkom kryzysu oraz wykaz środków, jakie zostaną podjęte w celu ich dalszego łagodzenia i realizacji programu naprawczego – mówi Małgorzata Jaromska.

Przypomnijmy Z powodu drastycznego spadku zamówień (od 40 do 60 proc.) zatrudnienie w Promotechu zmniejszyło się w sumie z 260 do 185 osób. W marcu pracownicy musieli podjąć decyzję – albo będą dalsze zwolnienia, albo wszyscy zgadzają się na pracę na pół etatu przez pięć miesięcy. Sytuacja firmy polepszyła się na tyle, aby od sierpnia podwyższyć wymiar etatu z 0,5 do 0,8.
Jednocześnie zarząd powołał specjalny zespół do spraw obniżenia kosztów, którego zadaniem jest optymalizacja kosztów wyrobów, czyli poszukiwanie usprawnień i oszczędności w całym procesie produkcji.
Promotech nadal też robi wszystko, by pozyskać nowe zlecenia: obniża ceny, organizuje promocje, tworzy specjalne oferty dla klientów, szuka nowych rynków zbytu, m.in. poprzez udział w międzynarodowych targach.
Mimo ogromnych trudności, spółka nie zapomina o pracownikach. W ubiegłym roku na fundusz socjalny przeznaczyła ok. 200 tys. złotych. Najniżej zarabiający mogli liczyć na zapomogi socjalne w kwotach od 500 do 2280 zł, a dzieci pracowników na dopłaty do wypoczynku letniego i do wyprawek szkolnych.
W grudniu właściciele spółki dołożyli 15 tys.zł na bony świąteczne dla pracowników. Wielkość i struktura wydatków z funduszu w 2010r. będzie podobna jak w minionym roku.
Fundusz 2009:
Wypłacone bony z okazji świąt Bożego Narodzenia 61,3 tys zł.
Wypłacone zapomogi pracownikom– 106 tys. zł.
Wyprawki szkolne – 12,6 tys.
Wypoczynek letni dzieciom pracowników – 14 tys. zł.
Basen – 7 tys. zł.
Zabawa choinkowa – 5,7 tys. zł.