Ponad 30 mln zł według danych Państwowej Inspekcji Pracy po I kwartale 2009 r. winni są swoim pracownikom pracodawcy. Niewypłacanie na czas wynagrodzeń przybiera w Polsce niepokojące rozmiary. Przez cztery miesiące do inspektorów pracy napłynęło już 19 tys. skarg na firmy. To sześciokrotnie więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
Kodeks pracy w sposób jednoznaczny reguluje kwestię terminowości wypłacania wynagrodzenia. Zgodnie z art. 85 par. 1 i 4 k.p. powinno być ono wypłacane co najmniej raz w miesiącu. Jest to minimum, od którego nie ma wyjątków, tzn. nie można wypłacać wynagrodzenia raz na dwa lub trzy miesiące, nawet za ustną czy nawet pisemną zgodą pracownika. Możliwe jest natomiast wprowadzenie jedynie częstszych wypłat wynagrodzenia. Ten sposób rozliczeń można wprowadzić, zmieniając np. regulamin pracy czy też bezpośrednio zapisy w umowach o pracę.
Wypłata wynagrodzeń powinna przebiegać zgodnie z k.p. w sposób terminowy, w dniach z góry ustalonych.
Źródło: Gazeta Prawna
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
