Nowy kodeks pracy 2019. Urlopy po nowemu. Jak będzie wyglądać nowy Kodeks pracy? Co się zmieni? [ZASADY, PRZEPISY, URLOPY - 17.09.2018]

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu nowy Kodeks pracy 2019:

Nowy Kodeks 2019: Urlop przepadnie, jeśli nie zostanie wykorzystany w roku kalendarzowym, to najważniejsza rewolucyjna zmiana w kodeksie pracy 2018, zapowiadana przez rząd. Jak zapowiada resort pracy, zmiany w kodeksie pracy mają być stopniowe i rozpocząć się właśnie od urlopu wypoczynkowego i urlopu na żądanie. Nie będzie nowej ustawy, zmienią się tylko poszczególne zapisy dotyczące czasu pracy. Na razie zasady pobierania świadczenia L4, oraz przepisy dla kobiet w ciąży pozostaną na razie bez zmian.

AKTUALIZACJA:Nowy kodeks pracy 2019: Pieniądze za nadgodziny na specjalne konto, pracodawca zdecyduje o przekazaniu środków? Jest dementi ministerstwa

Będą zmiany w Nowym Kodeksie Pracy dotyczące nadgodzin? Jak na razie ministerstwo zaprzecza. Do tej kwestii odniosło się na Twitterze. Zaprzeczyło, że trwają pracę nad takimi rozwiązaniami, choć pojawiły się one w początkowym projekcie zmian.

CZYTAJ WIĘCEJ: Nowy Kodeks Pracy 2019. Urlop na nowych zasadach. Zobacz, co się zmieni!
Nowy Kodeks Pracy 2019. Zmiany w urlopie! [ZASADY, NOWE PRZEPISY - 17.09.2018]

Nowy kodeks pracy przewiduje jednolity wymiar urlopu dla wszystkich, niezależnie od stażu pracy czy wykształcenia. I będzie to 26 dni w roku kalendarzowym.

Nowością będzie zatrudnienie nieetatowe - czyli doraźne, kiedy pracodawca nie musi nam zapewnić pracy, ma nas na liście chętnych i podpisuje umowę wtedy, kiedy akurat potrzebuje pracowników

Do przepracowanego okresu zalicza się także czas nauki – za ukończenie danego rodzaju szkoły, do stażu pracy dolicza się określoną liczbę lat:

• zasadnicza lub równorzędna szkoła zawodowa – nie więcej niż 3 lata
• średnia szkoła zawodowa – nie więcej niż 5 lat
• średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych – 5 lat
• średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata
• szkoła policealna – 6 lat
• szkoła wyższa – 8 lat

NOWY KODEKS PRACY 2019: URLOP NA ŻĄDANIE ZOSTANIE ZLIKWIDOWANY?
Formalnie nie, jednak zmienią się zasady jego udzielania. Co prawda pracownik nadal będzie mógł występować o krótki urlop – do 4 dni w roku, ale taką potrzebę będzie musiał zgłosić pracodawcy najpóźniej 24 godziny przed wzięciem dnia wolnego. Obecnie większość pracowników taką potrzebę zgłasza tuż przed rozpoczęciem pracy, co est istotą urlopu na żądanie.

Nowelizacja ustawy ma być gotowa na koniec roku. Wiadomo jednak również, że część propozycji Komisji Kodyfikacyjnej zostanie wykorzystana, jednak obecnie ministerstwo nie chce spekulować, aby nie straszyć ludzi.

Kodeks pracy 2019. Od dłuższego czasu mówi się o wielkich zmianach. W planach było kompleksowe uporządkowanie zapisów w kodeksie. Przez 18 miesięcy nad zmianami pracowała specjalna Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, którą powołała minister pracy Elżbieta Rafalska. W marcu br. zakończyła ona prace i przedstawiła resortowi proponowane zmiany.

Te natomiast spotkały się z ogromną krytyką nie tylko ze strony związków zawodowych, ale przede wszystkim pracowników.

Pierwsze poprawki w Kodeksie pracy 2019 dotyczyć będą urlopów: urlopu wypoczynkowego i urlopu na żądanie. Najprawdopodobniej już po wakacjach do Sejmu trafi projekt nowelizacji prawa pracy. Zasady pobierania świadczenia L4, oraz przepisy dla kobiet w ciąży pozostaną na razie bez zmian.

Kobiety w ciąży, które są czynne zawodowo, mogą liczyć na ochronę w pracy. Kodeks pracy jasno wskazuje, jaka ochrona przysługuje kobietom w stanie błogosławionym. Z wszelkich uprawnień wynikających z przepisów można korzystać od momentu przedstawienia swojemu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego, stwierdzającego ciążę.

Rząd planuje zmiany w Kodeksie Pracy, ale i tak wolimy pracować na etacie