W ocenie Konfederacji Pracodawców Polskich, brakuje powszechnej informacji o zasadach obowiązującego w Polsce systemu emerytalnego, co utrudnia uzyskanie przychylności opinii publicznej w tej kwestii. Dobrym przykładem jest Finlandia, w której aktywność zawodowa pracowników została zdecydowanie wydłużona. Proces ten, poprzedzony był jednak szeroką kampanią informacyjną rządu o potrzebie zmian, ich nieuchronności i korzyściach dla społeczeństwa i gospodarki.
Zdaniem KPP, w pierwszej kolejności, należy podnieść faktyczny wiek przechodzenia na emeryturę oraz ograniczyć możliwość wcześniejszego wygaszania aktywności zawodowej, w stosunku do możliwie jak największej grupy osób.
W 2006 r. wiek ten wynosił 57,9 roku dla mężczyzn (aż o 7,1 roku niższy od ustawowego wieku emerytalnego wynoszącego 65 lat), zaś dla kobiet – 56 lat (o 4 lata niższy od ustawowego wieku emerytalnego wynoszącego 60 lat).
- Gdy faktyczny wiek przechodzenia na emeryturę będzie zbliżony do wieku ustawowego należy zrównać, a następnie podwyższyć ustawowy wiek emerytalny np. do 67 lat. Proces ten powinien być rozłożony w czasie – podkreśla Henryk Michałowicz, ekspert Konfederacji.
Źródło: KPP
Strefa Biznesu: Uwaga na chińskie platformy zakupowe
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
