Zwolnienie z pracy a odprawa

- Każda odprawa przysługuje na podstawie przepisów, które ustalają warunki jej nabycia. Jest niezależna od innych odpraw, także wtedy, gdy źródłem ich powstania jest to samo zdarzenie w postaci rozwiązania stosunku pracy. Dlatego też w razie zbiegu uprawnień do dwóch lub więcej odpraw, odmowę wypłaty którejkolwiek z nich może uzasadniać tylko wyraźne wyłączenie przez przepisy prawa. Jeżeli takich ograniczeń nie ma, pracownikowi należy wypłacić wszystkie odprawy, do których nabył prawo. Takich wyłączeń nie zawiera w obecnym brzmieniu ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Jeżeli został pan zwolniony z powodu likwidacji stanowiska, a zwolnienie to zbiegnie się w czasie z pana przejściem na emeryturę, zachowuje pan prawo zarówno do odprawy pieniężnej, jak i emerytalnej.