Zdrowa Firma, jak zmienia się podejście do dbania o zdrowie pracowników w Polsce?

Artykuł sponsorowany Q Medica
Zdrowa Firma, to odpowiedź Medicover na nowe cele i wyzwania HR oraz biznesu w obszarze dbania o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Oferowane rozwiązania dotyczą wszystkich obszarów zdrowia: fizycznego, psychicznego i społecznego – to właśnie one wpływają na dobrostan i produktywność pracowników. W intuicyjny i nowoczesny sposób pracodawca może wybrać ofertę i dopasować ją do potrzeb firmy i różnych grup pracowniczych.

Kompleksowe podejście do zdrowia pracowników zawsze zajmowało wysokie miejsce wśród priorytetów dla Dyrektorów HR. Atrakcyjne benefity pozapłacowe z tego zakresu przyczyniają się do wzrostu zaangażowania, retencji do zwiększenia bezpieczeństwa pracowników. To zadania silnie połączone z celami biznesowymi zarządów firm: z zapewnieniem ciągłości biznesu i skutecznością działania. Aby lepiej zrozumieć potrzeby biznesowe oraz ich związek z dbałością o zdrowie pracowników, ICAN Research na zlecenie Medicover* przeprowadziła wywiady z Dyrektorami HR w kilkunastu firmach z różnych branż. Jakie wnioski płyną z badania „Zdrowa Firma” oraz jak mogą się one zmienić w związku z pandemią koronawirusa? Obecnie w oparciu o nasze i inne badania oraz naszą wiedzę postaramy się przekazać jak one się zmieniły.

W rzeczywistości, którą zdefiniowała pandemia, potrzeby działów HR obrały nowe kierunki. Obecnie do najważniejszych wyzwań tych zespołów należy:

•dbanie o zdrowie pracowników,
•budowanie odporności i kondycji psychicznej pracowników oraz tworzenie bezpiecznego środowiska pracy,
•dostosowanie organizacji do obecnych warunków,
•redukcja kosztów osobowych.

Zdrowie pracownika - strategie firm

Dbanie o pracownika, jego zdrowie i bezpieczeństwo było i jest wpisane w strategię zwłaszcza dużych firm. W przypadku mniejszych organizacji kluczowe było zapewnienie podstawowych benefitów pozapłacowych. Obecnie te benefity są silnie powiązane z sytuacją finansową firmy.

W przedsiębiorstwach nieprodukcyjnych pracownicy często objęci są szerokim programem wellbeingowym, który zakłada wielowymiarową dbałość o dobrostan pracownika. Obecnie to podejście uzupełnione jest o tworzenie bezpiecznego miejsca pracy oraz o wsparcie w obszarze zdrowia psychicznego.

W branży produkcyjnej hasłem przewodnim było i jest bezpieczeństwo. Teraz konieczne jest zaadaptowanie organizacji do wymaganego reżimu sanitarnego i często restrykcyjnych wytycznych.

Główne wyzwania

Badanie „Zdrowa Firma” pokazuje, że do największych wzywań związanych z dbaniem o zdrowie pracowników należą:

•dopasowanie oferty do potrzeb w ramach posiadanego budżetu,
•dotarcie z informacją do pracowników w rozproszonych strukturach,
•motywacja do udziału w programach,
•zapewnienie zasobów do organizacji wydarzeń,
•dostęp do najlepszych trenerów,
•zmiana nawyków zdrowotnych.

Wyzwania te zostały mocniej zaakcentowane po wybuchu pandemii. Dzieje się tak przede wszystkim ze względu na funkcjonowanie firm w modelu pracy zdalnej. Kolejnym ważnym wyzwaniem jest także organizacja bezpiecznego powrotu do pracy.

Rola prywatnej opieki zdrowotnej

Dyrektorzy HR jako najważniejszy obszar w budowaniu zdrowej firmy na pierwszym miejscu najczęściej wskazywali opiekę medyczną. Na dalszych miejscach, przedstawiciele firm, których oferta zdrowotna jest bardziej rozbudowana, wymieniali profilaktykę, aktywność fizyczną i zdrowie psychiczne.

Potwierdzeniem powyższego jest to, że aż 75% pracowników biorących udział w badaniu Sedlak&Sedlak** otrzymuje benefity pracownicze. Osoby, które z nich korzystają wymieniają najczęściej opiekę medyczną (69,3%) oraz karnety na siłownię/do klubów fitness (38,2%). Kolejne badanie pokazuje, że aż 21% firm chce i planuje wspierać swoich pracowników w obszarze zdrowia psychicznego***.

Jak Medicover odpowiada na te potrzeby?

Wnioski z badania i dostępnych publikacji skłoniły Medicover do wdrożenia nowego podejścia w obszarze opieki zdrowotnej dla firm. W ramach naszego modelu „Zdrowa Firma” zbudowaliśmy rozwiązania dla firm, które skupiają się na zaspokojeniu 3 ważnych potrzeb z obszaru HR:

1.Jak budować zaangażowanie, odporność, kondycję psychiczną i fizyczną pracowników?
2.Jak stworzyć bezpieczne warunki pracy?
3.Jak zapewnić pracownikom benefity w sytuacji redukcji kosztów osobowych?

Kompleksowe rozwiązanie dla firm, jakim jest „Zdrowa Firma” jest w pełni spójne z definicją zdrowia według Światowej Organizacji Zdrowia” (WHO): „Zdrowie to stan pełnego fizycznego, psychicznego i społecznego dobrostanu.”

Medicover, wykorzystując swoje 25-letnie doświadczenie i szerokie kompetencje, we współpracy ze swoimi partnerami dostarcza rozwiązania ze wszystkich obszarów zdrowia i bezpieczeństwa pracowników:

1.Opieki medycznej
2.Zdrowia psychicznego
3.Profilaktyki i bezpieczeństwa
4.Aktywności fizycznej
5.Zdrowego odżywiania
6.Zdrowego spędzania czasu wolnego

Jesteśmy partnerem w budowaniu bezpieczeństwa, zdrowia i zaangażowania pracowników.

zdrowafirma.medicover.pl
*Badanie „Zdrowa Firma”, ICAN Research na zlecenie Medicover Polska, Grudzień 2019
**Badanie Omnibus B2B, lipiec/sierpień 2020, ICAN dla Medicover
***Sedlak&Sedlak, Benefity w oczach pracowników, 2020

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3