Zasady rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Fot. Archiwum
Na Państwa pytania odpowiadała Barbara Wacławska, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku
Na Państwa pytania odpowiadała Barbara Wacławska, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku Fot. Archiwum
Andrzej: Zatrudniam 24 osoby. W najbliższym czasie zamierzam zwolnić 11 pracowników. Czy muszę powiadomić urząd pracy o planowanej redukcji? W jakim terminie mogę wręczyć wypowiedzenia pracownikom i rozwiązać stosunek o pracy?

- Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników i planujący dokonać zwolnień co najmniej 10 osób w okresie nieprzekraczającym 30 dni zobowiązany jest powiadomić powiatowy urząd pracy o planowanych zwolnieniach. Jest to zwolnienie grupowe.

Pracodawca zobowiązany jest dwukrotnie powiadomić na piśmie urząd pracy o planowanych zwolnieniach. Pierwszy raz przed konsultacjami z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników. Drugi po zawarciu porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami załogi lub w przypadku braku możliwości zawarcia porozumienia po ustaleniu regulaminu.
Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy może nastąpić nie wcześniej niż po dokonaniu drugiego powiadomienia urzędu pracy.

Rozwiązanie stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia dokonania drugiego powiadomienia urzędu pracy.

Więcej informacji na temat procedury dokonania zwolnień grupowych uzyska pan w Powiatowym Urzędzie Pracy w Białymstoku przy ul. Sienkiewicza 82, w pokoju 210 (tel. 085 747 38 15).

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie