W miejscu podpisu pracownika istnieje sformułowanie "zapoznałem się". Czy taki zapis jest prawidłowy i wiążący? Czy podpisanie takiej informacji jest traktowane jako wyrażenie zgody?
- Zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej powinien stanowić odrębną umowę, w której pracodawca i pracownik ustalają warunki i zakres zakazu podejmowania innej pracy. Umieszczenie takiego zakazu w informacji o warunkach zatrudnienia, którą pracodawca daje do umowy o pracę, jest nieprawidłowe i nie może być rozumiane jako zawarcie umowy. Pracownik, podpisując otrzymane pismo z zapisem "zapoznałem" się", nie wyraża zgody, a jedynie zapoznanie się z informacją. Pracodawca nie może tego traktować jako umowę wiążącą i egzekwować jakiegokolwiek odszkodowania w przypadku podjęcia innej pracy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
