Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Za świąteczną dodatkową premię możemy zapłacić od niej PIT

Elżbieta Święcka [email protected]
Za świąteczną dodatkową premię możemy zapłacić od niej PITBony opłacają się pracownikom najmniej
Za świąteczną dodatkową premię możemy zapłacić od niej PITBony opłacają się pracownikom najmniej Karol Zienkiewicz
Od lat pracodawcy najczęściej wręczają pracownikom bony towarowe. Ale coraz większą popularność zyskują karty przedpłacone, które są dla pracowników korzystniejsze i wygodniejsze w użyciu.

Gdy otrzymujemy od pracodawcy nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie jakiegokolwiek rodzaju świadczenia rzeczowe lub pieniężne, są one przychodem ze stosunku pracy. W niektórych przypadkach można skorzystać ze zwolnienia w podatku dochodowym. Wolne od niego są świadczenia rzeczowe i pieniężne pochodzące w całości z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych. Maksymalna kwota objęta zwolnieniem w skali roku wynosi 380 złotych na osobę. To oznacza, że po przekroczeniu tej kwoty zwolnienie już nie przysługuje i od nadwyżki ponad limit świadczeń należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy.

Obecnie najbardziej korzystne jest obdarowywanie pracowników pieniędzmi. Zamiast pieniędzy może także otrzymać tak zwaną kartę przedpłaconą, czyli coś w rodzaju karty kredytowej z przekazaną na nią przez pracodawcę określoną kwotą. Przy jej pomocy możemy wygodnie zapłacić za to, co chcemy, a przy okazji, przed następnymi świętami wystarczy taką kartę tylko doładować.

Karta przepłacona traktowana jest jak gotówka, co oznacza, że do takiego prezentu można zastosować zwolnienie z podatku dochodowego. Jeśli wartość kart jest sfinansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i nie przekracza 380 złotych w roku, nie będzie konieczności naliczania PIT. Z technicznego punktu widzenia karta przedpłacona jest bardzo zbliżona do karty debetowej, dlatego należy uznać ją za świadczenie pieniężne. Nie można jej utożsamiać z bonem czy talonem, który uprawnia do wymiany na usługę czy towar.

Bony towarowe lub talony, które można wymienić na towary lub usługi, są nadal popularne. Jednak jest to najmniej korzystna forma, ponieważ są opodatkowane. Zgodnie z ustawą o PIT wartość bonów towarowych - inaczej niż gotowki - jest uznawana za przychód ze stosunku pracy. Dlatego  od ich wartości jest naliczany podatek dochodowy, który zmniejsza pensję. W zależności od dochodów pracownika będzie to od wartości bonów potrącone będzie 18 lub 32 procent.

Pracodawca może też przekazać pracownikowi bez podatku świadczenia rzeczowe, na przykład paczkę czy kosz świąteczny, do kwoty nieprzekraczającej w ciągu roku 380 złotych, pod warunkiem, że zostały one sfinansowane w całości z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na poranny.pl Kurier Poranny