Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Unijne pieniądze dla przedsiębiorców

Agata Sawczenko
Komentarzdr Cecylii Sadowskiej-Snarskiej, specjalistki ds. rynku pracy:Koszty szkoleń są bardzo wysokie. Nierzadko przekraczają możliwości i pracowników, i pracodawców. Nie można wiec liczyć na to, że pracownicy zdecydują się na kursy poprawiające kwalifikacje. Badania pokazują, że na szkolenie swoich pracowników pieniędzy nie mają też pracodawcy. A wiadomo, że o dobrą kadrę trzeba dbać, że nie da się jej niczym zastąpić. Dlatego warto skorzystać z szansy, jaką dają projekty unijne. Fakt, napisać projekt nie jest łatwo. Ale warto próbować. Zwłaszcza gdy ma się pomysł na wykorzystanie pieniędzy.
Komentarzdr Cecylii Sadowskiej-Snarskiej, specjalistki ds. rynku pracy:Koszty szkoleń są bardzo wysokie. Nierzadko przekraczają możliwości i pracowników, i pracodawców. Nie można wiec liczyć na to, że pracownicy zdecydują się na kursy poprawiające kwalifikacje. Badania pokazują, że na szkolenie swoich pracowników pieniędzy nie mają też pracodawcy. A wiadomo, że o dobrą kadrę trzeba dbać, że nie da się jej niczym zastąpić. Dlatego warto skorzystać z szansy, jaką dają projekty unijne. Fakt, napisać projekt nie jest łatwo. Ale warto próbować. Zwłaszcza gdy ma się pomysł na wykorzystanie pieniędzy.
Wojewódzki Urzad Pracy ma do rozdania 25 milionów złotych z Unii Europejskiej. Mogą się o nie starać właściciele firm. Wystarczy, że mają ciekawy pomysł na szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników.

Coraz mniej boimy się unijnych projektów. Przedsiębiorcy biorą z Unii pieniądze na rozwój, na uzupełnienie parku technologicznego, czyli zakup nowoczesnych maszyn i - oczywiście - na szkolenia dla pracowników.
W nowym okresie programowania na lata 2007-2013 do wzięcia jest około 25 mln złotych.

Konkurs za konkursem

Jutro kończy się termin zgłaszania wniosków na projekty dotyczące szkoleń dla pracowników. Trzeba je składać do Urzędu Wojewódzkiego. To propozycja dla firm szkoleniowych, które do swoich projektów mają zapraszać pracowników innych przedsiębiorstw.
Jednak to nie koniec. Na przełomie lipca i sierpnia zostanie ogłoszony kolejny konkurs. Tu o pieniądze będą mogły starać się te firmy, które wiedzą, jakich wiadomości potrzeba ich pracownikom. Pieniądze będą miały szansę dostać i na kursy poprawiające kwalifikacje zawodowe, i na naukę np. języka angielskiego czy obsługi programów komputerowych.
Bo zgodnie z założeniami działania "Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie", pieniądze mogą być przekazane m.in. na zapewnienie szerokiego wsparcia dla przedsiębiorców i osób objętych procesami restrukturyzacyjnymi, wsparcie w zakresie podnoszenia i aktualizacji umiejętności zawodowych przez osoby pracujące, zwłaszcza starsze i o niskich kwalifikacjach.
Przewidziane typy projektów to m.in. szkolenia (ogólne i specjalistyczne) oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników.
Na rok 2008 na to działanie przewidziano blisko 17,5 mln złotych.

Jedni czekają na konkurs...

Przedsiębiorcy coraz częściej doceniają wartość unijnych pieniędzy. Na ogłoszenie tego ostatniego konkursu z niecierpliwością czekają szefowie firmy KAN, zajmującej się produkcją instalacji grzewczych.
- Planujemy przeszkolić około dwustu pracowników - mówi Jarosław Parzyszek, dyrektor ds. personalnych w KAN. - Projekt jest już przygotowany. Czekamy tylko, aż zostaną ogłoszone przepisy wykonawcze.
KAN chce podnieść kwalifikacje pracowników technicznych, organizując dla nich szkolenia zawodowe, ale też i tych, którzy pracują w biurze. Ci mają brać udział w szkoleniach językowych i komputerowych.
- A dla handlowców przygotowalibyśmy kurs zarządzania produkcją - planuje Parzyszek.
To nie pierwszy unijny projekt, z którego korzysta KAN.
- W ubiegłym roku RCS przeszkolił nam kierowników. Pieniądze pochodziły z projektu "Inwestuj w kadry" - dodaje dyrektor Parzyszek.

...inni już skorzystali

Z unijnych pieniędzy skorzystała też Agrovita. Firma szkoleniowa RCS przygotowała im projekt "Akademia Umiejętności Agrovita". Głównym założeniem projektu było wzmocnienie kluczowych dla firmy kompetencji i kwalifikacji pracowników oraz kadry zarządzającej. Szkolenia trwały prawie dwa lata.
Projekt zakładał przeszkolenie 67 pracowników Agrovity z prawie wszystkich działów, ze szczególnym uwzględnieniem działu sprzedaży i marketingu. Szkolenia obejmowały przede wszystkim kursy językowe oraz podnoszenie umiejętności skutecznej sprzedaży. Oprócz tego, że kursy miały podnieść kwalifikacje pracowników - to dodatkowo pomagały dostosować się firmie do zamieniających się warunków gospodarczych.
Drugą sferą działań projektu było wdrażanie nowych rozwiązań organizacyjnych i strategii rozwoju, jak również pozyskanie nowych rynków zbytu na produkty wytwarzane przez Agrovitę.
Projekt zakończył się sukcesem.
- Zdobyta wiedza i umiejętności przełożyły się na efekty pracy uczestników szkoleń "Akademii Umiejętności Agrovita" - mówi Marek Piątkowski, prezes Agrovity. - Poza tym zdiagnozowano wzrost jakości procesu sprzedaży, przyrost nowych klientów, jak również zwiększenie terytorium sprzedaży.
Zarząd firmy Agrovita wysoko ocenia wartość projektu oraz podkreśla jego znaczącą rolę w procesie rozwoju firmy.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na poranny.pl Kurier Poranny