Od 8 stycznia pracownicy mogą jednocześnie otrzymywać emeryturę i wynagrodzenie za pracę, bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę.
Pracujący emeryt może mieć jednak kłopot z otrzymaniem odprawy emerytalnej. Zgodnie z art. 92 (1) k.p. każdy pracownik niezależnie od zajmowanego stanowiska ma prawo do odprawy (emerytalnej lub rentowej) pod dwoma warunkami. Po pierwsze trzeba spełnić warunki do otrzymania renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury. Po drugie należy rozwiązać umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Po ich spełnieniu pracownik otrzymuje odprawę wynoszącą co najmniej jedną miesięczną pensję. Gwarantuje to kodeks pracy. Wyższa odprawa może być określona np. w układzie zbiorowym pracy.
Nie otrzymają odprawy
Z przepisów nie wynika jednoznacznie, czy odprawa emerytalna będzie wypłacana pracującym emerytom. Niektórzy prawnicy twierdzą, że te osoby, które rozwiążą umowę o pracę już po otrzymaniu emerytury z ZUS nie otrzymają odprawy.
Korzystne orzecznictwo
Sąd Najwyższy uznał, że przewidziana w kodeksie pracy odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w związku z przejściem pracownika na emeryturę, choćby ją wcześniej pobierał, chyba że już wcześniej korzystał z uprawnienia do tej odprawy.
Eksperci są zgodni, że każdy emeryt powinien otrzymać odprawę emerytalną. Przepisy kodeksu pracy powinny być tak zmienione, aby prawo do odprawy emerytalnej miała każda osoba, która rozwiązuje umowę o pracę w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych. Kryterium decydującym o wypłacie odprawy powinno być ukończenie przez daną osobę wieku emerytalneg
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
