Portal wskazuje, że różnica na start pomiędzy Biedronką i Lidlem to już tylko 50 zł.
Przypomnijmy, że wynagrodzenia pracowników sieci Biedronka będą wyższe od stycznia 2020 roku. Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci Biedronka, podnosi je o 100-350 zł brutto miesięcznie w sklepach należących do sieci oraz o 150-500 zł w centrach dystrybucyjnych. Styczniowe podwyżki otrzyma niemal 57 tys. osób, przede wszystkim ze stażem pracy do pięciu lat, spośród wszystkich 67 tys. zatrudnionych przez największego prywatnego pracodawcę w Polsce.
Tym samym od stycznia 2020 r. osoby początkujące, zatrudnione w Biedronce na pełny etat na najpopularniejszym stanowisku sprzedawcy-kasjera, będą mogły zarobić – w zależności od lokalizacji – od 3050 zł do 3200 zł brutto, wliczając w to nagrodę za obecność.
Ile zarabiają obecnie pracownicy Lidla?
Przypomnijmy, od 1 marca 2019 stawki płac w Lidlu ponownie wzrosły, tym razem średnio o ok. 9,2% w stosunku do poziomu wynagrodzeń z roku ubiegłego.
Nowy pracownik sklepu otrzymuje od 3100 zł do 3850 zł brutto. Różnice wynikają z lokalizacji sklepu. Podwyżkę pracownicy sklepów otrzymują po dwóch latach pracy. Wynagrodzenie wzrasta do 3450 zł brutto w małych miejscowościach lub do 4350 zł brutto w dużych aglomeracjach.
Pracownik magazynu, zajmujący się komisjonowaniem towaru, z pełnym zakresem odpowiedzialności, rozpoczynając pracę w Lidlu zarabia do 4000 zł brutto.
Wynagrodzenia w sieci Lidl są przypisane do stanowiska i niezależnie od płci. Oprócz standardowego wynagrodzenia pracownicy sieci Lidl mogą liczyć także benefity.
Przypomnijmy, że pracownicy handlu od marca 2018 roku mogą liczyć także na wolne niedziele (w 2018 były to dwie niedziele w miesiącu, w 2019 są to już 3 niedziele w miesiącu, a od 2020 roku praca w handlu będzie tylko w siedem niedziel w roku).