Minimalne wynagrodzenie

Najbardziej opłaca się wyjechać do pracy za granicą do: Luksemburga, Holandii, Francji i Irlandii – wynika z danych Eurofond. W tych krajach za godzinę pracy zawsze zarabia się powyżej 10 euro. Sprawdź, ile dostaniesz za godzinę pracy w innych krajach.

Wysokość płacy minimalnej powinna pozostać na tym samym poziomie – tego chce Konfederacja Lewiatan. Przedsiębiorcy uważają, że w związku z pandemią koronawirusa politycy powinni przestać obiecywać znaczne podwyżki płacy minimalnej. Jak czytamy w oficjalnym komunikacie Konfederacji, negocjacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia powinni przeprowadzać wyłącznie partnerzy w Radzie Dialogu Społecznego.

Pensja minimalna w 2020 roku w Polsce poszła znacznie w górę. Jak się okazuje, podwyżka minimalnego wynagrodzenia miała miejsce również w wielu innych krajach. Jak na ich tle wypadamy? Sprawdził to portal Picodi.com, który porównał także, jak wysokość minimalnego wynagrodzenia ma się do jego realnej wartości. Zobacz, czy w Polsce rzeczywiście pensja minimalna wystarcza na niewiele!

Czy wiesz, ile wynosi najniższe wynagrodzenie w różnych krajach Europy? Większość europejskich państw wprowadziło płacę minimalną, ale niektóre kraje stosują inne rozwiązania. Sprawdź, ile możesz zarobić i gdzie nie ma płacy minimalnej.

Najniższa krajowa rośnie coraz szybciej, ale wraz z nią idą w górę opłaty za mieszkanie i wyżywienie. Zapytaliśmy eksperta, jak podniesienie płacy minimalnej przełoży się na życie przeciętnego Kowalskiego. Zobacz, czego się spodziewać od 2020 roku.

Płaca minimalna może wynieść rekordową kwotę. I to już niebawem. Do końca 2020 r. minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć do 3000 zł, aby rosnąć dalej, aż do 4000 zł do końca 2023 r.

Wynagrodzenia polskich pracowników idą w górę, ale nadal pozostajemy w ogonie Europy. W wielu krajach UE za godzinę pracy można dostać kilka razy więcej niż w Polsce. Zobacz, jak kształtują się przeciętne stawki godzinowe i o ile rosną płace za granicą.

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r., przedłożoną przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. 1 stycznia 2020 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 200 zł, czyli z 2.250 do 2.450 zł brutto. Jednocześnie wzrośnie najniższa stawka godzinowa za pracę na umowę zlecenie z 14,70 do 16 zł brutto.

Proponowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 roku to 2450 zł brutto - poinformowała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Proponowana minimalna stawka godzinowa w 2020 roku wyniosłaby zatem 16 zł brutto. W porównaniu z tym rokiem najniższe wynagrodzenie wzrosłoby o 200 zł.

W 2020 r. płaca minimalna wzrośnie do 2600 złotych. Oznacza to, że osoby zarabiające najniższą krajową będą dostawały na rękę ok. 1920,62 zł (pracownicy z podstawowymi kosztami uzyskania przychodów i ulgą podatkową) lub 1876,62 zł (bez ulgi podatkowej). Płaca minimalna wzrośnie o 350 zł, co stanowi aż 15,6% obecnie obowiązujących stawek.

Pracodawcy uciekają się do rozmaitych forteli, żeby ominąć przepisy o minimalnej stawce godzinowej. Niektóre firmy mają bardzo kreatywne podejście do minimalnej stawki godzinowej. Zobacz, jakie triki stosują nieuczciwi pracodawcy.

Podwyżka płacy minimalnej oraz podwyżka minimalnej stawki godzinowej stała się faktem. Ostatecznie 2 220 złotych minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz 14,50 zł za godzinę pracy. Została tylko formalność: Rada Ministrów musi ogłosić takie rozstrzygnięcie w Dzienniku Ustaw do 15 września. To ważne nie tylko dla zarabiających najmniej, ale dla większości zatrudnionych oraz znacznej części przedsiębiorców.

W 2017 r. w co czwarty pracodawca próbował obejść przepisy o minimalnej stawce godzinowej. W 27 proc. skontrolowanych przez inspektorów pracy firm wystąpił kłopot z egzekwowaniem minimalnej stawki godzinowej.

Płaca minimalna 2019 wzrośnie! Rząd chce zwiększyć minimalne wynagrodzenie oraz stawkę godzinową. O ile wzrośnie pensja minimalna 2019?

Rok 2018 roku obfituje w istotne dla przedsiębiorców zmiany ustawowe. Zalicza się do nich m.in. wzrost minimalnego wynagrodzenia, obniżkę stawki podatku CIT, ograniczenie handlu w niedzielę i Split Payment. Przedstawiciele polskiego sektora MŚP z ostrożnością podchodzą do oceny tego, jak ewolucja przepisów wpłynie na prowadzone przez nich działalności – wynika z 15. fali badania Bibby MSP Index. Niepewność związana z nowymi regulacjami prawno-podatkowymi wskazywana jest przez ponad połowę (55,3%) respondentów jako jeden z głównych czynników przeszkadzających w rozwoju firmy.

Rząd zdecydował o podniesieniu minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku o 80 zł, do 2080 zł. Konfederacja Lewiatan proponowała, aby minimalne wynagrodzenie w 2018 r. wyniosło 2050 zł.

Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej w wysokości 13 zł i tym samym podwyższenie stawki minimalnej płacy najmocniej odczuwają firmy z sektora małych i średnich firm. Choć pogorszyło to ich rentowność, nie zamierzają one redukować zatrudnienia.

Osoba zatrudniona na umowie zleceniu nie będzie mogła zrzec się prawa do minimalnej stawki godzinowej. W kolejnych latach wysokość minimalnej stawki będzie rosła wraz z poziomem wynagrodzenia minimalnego

W 2016 r. czekają nas zmiany nie tylko te spektakularne, o jakich słyszymy po wyborach. Są też te uchwalone dużo wcześniej, o których zdążyliśmy już zapomnieć. Przypominamy o 9 z nich Motoryzacja Rejestracja samochodu - znika opłata recyklingowa

Pensja jest opodatkowana równie wysoko, jak najgorsze towary, wódka i papierosy, bo to aż kilkadziesiąt procent.

Od 2014 roku spłata długów mieszkaniowych wobec Miasta może odbywać się w formie świadczeń rzeczowych. Dzięki realizacji tego programu, do tej pory dłużnicy z Białegostoku odpracowali ponad 1,622 mln zł.

Pracę zdalną od marca, kiedy w Polsce weszły w życie pierwsze obostrzenia związane z epidemią koronawirusa, wprowadziła połowa pracodawców. 8 na 10 osób, które wykonywały lub nadal wykonują swoje obowiązki zdalnie, chce, żeby home office był gwarantowany ustawowo. - Oprócz zagwarantowania jednego dnia pracy zdalnej w tygodniu, na pewno ważne jest również uregulowanie dodatkowych kwestii- tłumaczy w rozmowie z Agencją Informacyjną Polska Press ekspertka.