Najnowsze artykuły
![Kodeks pracy 2020 - tekst jednolity. Aktualny stan prawa pracy w Polsce [listopad 2020]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/36/6a/5da65e9badaa6_o_xsmall.jpg)
Kodeks pracy 2020 - tekst jednolity. Aktualny stan prawa pracy w Polsce [listopad 2020]
Kodeks pracy to najważniejsze źródło prawa pracy w Polsce. Tekst jednolity Kodeksu pracy zawiera 305 artykułów podzielonych na piętnaście głównych działów. Kodeks pracy porusza takie zagadnienia jak np: stosunek pracy, wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, czas pracy, urlopy, uprawnienia rodzicielskie, zatrudnianie młodocianych czy bezpieczeństwo i higiena pracy. Aktualny stan prawny - listopad 2020 r.

31 dni urlopu wypoczynkowego. Wyjaśniamy, na czym polega pomysł związkowców
Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

Prawo pracownika w czasie pandemii. Ekspert z PIP odpowiedział na pytania naszych Czytelników
Czy za drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia przysługuje w 2020 r. dodatkowy dzień wolny od pracy? Czy w okresie objęcia pracownika obowiązkową kwarantanną z powodu koronawirusa pracownik może świadczyć pracę zdalną? Ekspert PiP odpowiedział na najczęściej zadawane pytania.

Prawo pracownika w czasie koronawirusa. Ekspert odpowiedział na najczęściej zadawane pytania (ZDJĘCIA)
Prawo pracy w czasie pandemii - kluczowe pytania i odpowiedzi. Problemy z utratą zysków, pracą w trybie zdalnym i zatrudnieniem dotyczą wszystkich przedsiębiorców i pracowników. Kolejne decyzje rządu i zmiany w prawie rodzą wiele pytań, na które nasi Czytelnicy uzyskują fachową odpowiedź podczas dyżurów eksperta.

Szef ma teczkę na każdego pracownika. Jakie dokumenty może przechowywać pracodawca?
Każdy pracownik ma założone akta osobowe. W teczkach przechowywana jest cała dokumentacja, począwszy od rekrutacji, aż do rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca może przechowywać dokumenty ściśle określone w przepisach.

Szef ma prawo krytykować pracownika, jednak nie może w żaden sposób naruszać jego godności
Nasz pracodawca cały czas tylko i wyłącznie nas krytykuje, przy pozostałych pracownikach ocenia, wystawiając krzywdzące opinie, zawsze z nas jest niezadowolony - czy to już jest mobbing?

Słabe wyniki czy notoryczne spóźnienia. Z jakich powodów firmy najczęściej zwalniają pracowników?
Pracownik może zostać zwolniony z wielu powodów. Notoryczna spóźnienia, lekceważenie obowiązków czy zajmowanie się prywatnymi sprawami w czasie pracy to tylko niektóre z przyczyn, które uprawniają pracodawcę do rozwiązania umowy. Teoretycznie spać spokojnie mogą osoby wykonujące sumiennie swoje obowiązki. Praktyka pokazuje jednak, że w dzisiejszych czasach żaden pracownik nie może mieć gwarancji pracy, aż do emerytury.

Elastyczny czas pracy - na czym polega to rozwiązanie i jakie korzyści zyskuje pracodawca i pracownik?
Dzięki elastycznemu dniu pracy, pracodawca ma zdecydowanie więcej czasu na np: rozliczenie wszelkiego rodzaju nadgodzin. Jednak pracownik równocześnie zyskuje na takim systemie.

5 sytuacji, w których szef musi wypłacić odprawę. Kiedy pracownik otrzyma dodatkowe pieniądze?
Odprawa najczęściej kojarzy się ze świadczeniem wypłacanym pracownikowi w momencie zwolnienia. Jednak to nie jedyna sytuacja, kiedy pracownik otrzyma dodatkowe pieniądze. Prawo pracy przewiduje kilka innych okoliczności, które uprawniają pracownika lub jego rodzinę do otrzymania odprawy.

Napoje w pracy i posiłki profilaktyczne. Kiedy szef musi zapewnić je pracownikowi?
Pracujesz w warunkach szczególnie uciążliwych? Pamiętaj, że twój pracodawca ma obowiązek zapewnić ci nieodpłatnie napoje i profilaktyczne posiłki.

11 sytuacji, w których dopuszczalna jest praca w niedziele i święta
Zgodnie z przepisami, dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta. Kodeks pracy dopuszcza jednak kilka wyjątków, w których dozwolona jet praca w niedzielę i święta.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. 6 sytuacji, kiedy szef może zwolnić pracownika w dowolnym momencie
Jak to w życiu bywa, zdarzają się różne sytuacje, nawet takie, w których umowę o pracę rozwiązuje się bez wypowiedzenia. W jaki sposób kodeks pracy reguluje tą kwestie?

Rekordowa kara dla firmy H&M. Znana sieć odzieżowa od lat inwigilowała swoich pracowników
Kary za naruszenie kluczowych przepisów RODO mogą być dotkliwe dla firm i wynieść do 20 000 000 euro, a w przypadku przedsiębiorstwa nawet 4% całkowitego rocznego światowego obrotu. Od maja 2018 roku przekonało się o tym już kilka firm, m.in. Google Inc. (50 mln euro), British Airways (204,600,000 euro) czy Marriott International, Inc (110,390,200 euro). Niedawno do tego grona dołączyła znana sieć odzieżowa H&M. Co było powodem nałożenia tak gigantycznej kary?

Koronawirus a praca. Najpopularniejsze pytania i odpowiedzi z zakresu prawa pracy
Szef każe iść na urlop? Boisz się przyjść do pracy? Nie wiesz, czy dostaniesz wypłatę? Kończy ci się umowa? Pracujesz w kadrach lub dziale HR? Jesteś przedsiębiorcą? Epidemia koronawirusa w Polsce rodzi wiele pytań i problemów dla pracowników oraz pracodawców. W związku z tym przygotowaliśmy serwis specjalny, w którym staramy omówić najistotniejsze problemy z zakresu prawa pracy z jakimi borykają się Polacy.

10 największych grzechów pracodawców w czasie koronawirusa. Pandemia zachęca szefów do łamania praw pracowniczych
Epidemia koronawirusa wywróciła wielu pracownikom życie do góry nogami. Niektórzy zostali z dnia na dzień zwolnieni z pracy, innym obniżono wymiar etatu lub część wynagrodzenia. Niestety w wielu przypadkach doszło do naruszenia prawa pracy.

Przymusowy urlop a Kodeks pracy: Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia wolnego?
Urlop powinien być zaplanowany z wyprzedzeniem, ale w tym roku epidemia koronawirusa pokrzyżowała niektórym plany urlopowe. Część pracowników nadal ma dni wolne do wykorzystania. I tu pojawia się pytanie: czy szef może zadecydować, kiedy pójdziemy na urlop? Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo polecić pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego.

Zwolnienia grupowe: Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika w dobie koronawirusa?
Zwolnienia grupowe to temat, o którym coraz częściej słyszy się w mediach. Przez epidemię koronawirusa ich liczba rośnie lawinowo. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może przeprowadzić zwolnienia grupowe oraz jakich formalności powinien dopełnić, zanim dokona redukcji zatrudnienia.

Praca zdalna po koronawirusie. Co stanie się z home office, gdy epidemia dobiegnie końca?
Praca zdalna nabrała dla wielu osób większego znaczenia. Z badań firm Antal wynika, że 2,5 mln Polaków jest gotowych na home office. Czy firmy wprowadzą pracę zdalną na stałe? Zdania są podzielone.

Rozwiązanie umowy o pracę. 6 najczęstszych błędów, jakie popełniają pracodawcy. Na co zwracać szczególną uwagę?
Chociaż kodeks pracy doskonale precyzje zarówno zasady zatrudnienia, jak i rozwiązywania umów o pracę, pracodawcy niezmiennie popełniają błędy, które skutkują nieważnością zawarcia lub rozwiązania umowy. Dziś przyjrzymy się tym drugim i podpowiemy na co zwracać uwagę rozwiązując umowę o pracę.

Najciekawsze pomysły na pracę zdalną w Kodeksie pracy
Praca zdalna zostanie uwzględniona w nowelizacji Kodeksu pracy. Będzie to absolutna rewolucja w polskich przepisach. Niektóre propozycje zmian są naprawdę odważne. Przedstawiamy najciekawsze z nich.

Nowe prawo pracy: 27.09.2020. Praca zdalna zamiast telepracy w kodeksie. Na czym polega różnica i kto skorzysta
Praca zdalna zamiast telepracy w kodeksie - jaka to różnica? Niby niewielka, bo w jednym i w drugim przypadku chodzi o pracę wykonywaną wirtualnie, ale różnice są istotne - zdalna praca jest pojęciem szerszym. Ale na tym nie koniec, zarówno telepraca jak i zdalna praca to tylko mały fragment tzw. elastycznych form pracy, które są trendem nadchodzącym w relacjach pracodawca-pracownik. Mała nowelizacja kodeksu pracy wkrótce musi więc tak czy owak skończyć się poważniejszą reformą tej części prawa pracy, która dotyczy form wykonywania pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków obu stron stosunku pracy: pracownika oraz pracodawcy.

5 kluczowych zmian na rynku pracy, do których trzeba się dostosować przez pandemię
Nowych miejsc pracy jest mniej, a perspektywy pracowników na podwyżkę zmalały. To jednak nie wszystkie zmiany, które zdominowały rynek pracy. Przedstawiamy listę trendów, których nie wolno bagatelizować.
Najpopularniejsze