E akta

Przepisy, które weszły w życie 1 stycznia 2019 roku upraszczają przechowywanie akt pracowniczych a przede wszystkim zmniejszają koszty, które pracodawcy ponoszą. Aby dowiedzieć się więcej i skorzystać z tych udogodnień ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia.

W styczniu 2019 r. weszły w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych i obniżą koszty z tym związane. Pracodawcy będą mogli prowadzić i przechowywać dokumentację w formie elektronicznej. O zmianach dotyczących e-akt, a też Kodeksu Pracy więcej można dowiedzieć się na bezpłatnych szkoleniach organizowanych przez ZUS w Białymstoku.

- To ważna informacja dla wszystkich przedsiębiorców. Udostępniliśmy już nową wersję programu Płatnik, wersję 10.02.002 – mówi Katarzyna Krupicka, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa podlaskiego.

Rok 2019 przyniesie wiele zmian, które odczują polscy przedsiębiorcy. Sytuacja międzynarodowa coraz silniej wpływa na prognozy gospodarcze. Kolejne sygnały zapowiadają spowolnienie, a setki nowych przepisów dodatkowo utrudnią prowadzenie biznesu. Eksperci Lewiatana przygotowali raport, który prezentuje, co nas czeka w polityce międzynarodowej, na jakie zmiany prawa firmy powinny się przygotować oraz - co właśnie prezentujemy - jak zmienią się regulacje dotyczące pracowników.

Od stycznia, w związku z wejściem w życie projektu e-Akta, zmienia się zakres danych, jakie przedsiębiorcy będą przekazywać do ZUS. Zmiany oznaczają dla płatników korzyści, ale najpierw trzeba dostosować do nich programy kadrowo-płacowe.

Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

15 stycznia upływa termin składania wniosków o zwolnienie z obowiązku opłacania składek za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 roku. To kolejne wsparcie dla określonej grupy przedsiębiorców dotkniętych pandemią koronawirusa.

Na konta przedsiębiorców trafiła pierwsza transza – 48,6 mln zł – świadczeń postojowych z Tarczy 6.0. Sporo ponad milion złotych wsparcia otrzymali również przedsiębiorcy z województwa podlaskiego. Ponadto, w weekend pierwsi przedsiębiorcy zostali zwolnieni z opłacania składek za listopad 2020 r. Płatnicy, którzy mają założone konta na PUE ZUS, mogą od razu zobaczyć efekty zwolnienia w saldzie konta. W tym tygodniu zostanie zamieszczona na profilach płatników informacja o zwolnieniu.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaczyna wysyłkę informacji z podsumowaniem wpłat przekazanych w 2020 r. przez płatników składek na indywidualny numer rachunku składkowego (NRS). Przedsiębiorcy będą mogli sprawdzić jak wyglądały rozliczenia ich firm z ZUS i jakie jest saldo na ich koncie na koniec 2020 roku. W tym roku informacje zostaną udostępnione głównie na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS).

Osoby, które wykonują umowy zlecenia, a także umowy agencyjne lub inne umowy o świadczenie usług, mogą złożyć wniosek do ZUS o zwolnienie zleceniodawcy z obowiązku obliczania, potrącania i opłacania składek. Wniosek mogą przesłać elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS od 1 stycznia 2021 roku

Przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą na niewielką skalę, mogą od początku roku zgłaszać się do małego ZUS plus. Uprawnia on do płacenia niższych składek na ubezpieczenia społeczne liczonych od dochodu. Ulga nie dotyczy składki zdrowotnej.

Kolejne wsparcie z ZUS kierowane do branż wymienionych w najnowszej tarczy antykryzysowej 6.0 to zwolnienie ze składek i dodatkowe świadczenie postojowe. Już od 30 grudnia można wnioskować o zwolnienie ze składek. Na inne formy pomocy trzeba będzie jeszcze trochę poczekać.

Już niemal 14 tys. osób skorzystało z rozmowy wideo z ekspertami ZUS. W województwie podlaskim takie spotkanie online z pracownikami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odbyło 275 klientów. Zainteresowanie taką formą kontaktu jest bardzo duże.

Zbliżają się terminy zapłaty składek za listopad. Właściciele firm, którzy czekają na wejście w życie przepisów o zwolnieniu ze składek za ten miesiąc i nie wiedzą, czy mają opłacać składki czy nie, mogą złożyć do ZUS wniosek o odroczenie terminu płatności np. o miesiąc.

Renta rodzinna, po zmarłym członku rodziny, może przysługiwać dzieciom, małżonkom, wnukom, rodzeństwu a nawet rodzicom. Najwyższa w Polsce sięga prawie 14 tys. zł brutto, a najniższa prawie 4,6 tys. zł (brutto). Na 39 oddziałów ZUS, białostocki mieści się w górnej strefie stawek.

Już za tydzień, od 1 grudnia zmieniają się limity przychodów dla emerytów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego oraz rencistów. Kwoty są wyższe, więc seniorzy będą mogli więcej dorobić do swoich świadczeń.

Z dodatkowego zasiłku opiekuńczego będą mogli skorzystać medycy, którzy zostaną z dzieckiem w domu i tym samym nie skorzystają z opieki jaką zapewnia szkoła. Tak wynika z najnowszej interpretacji Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Nie wszyscy rodzice będą mogli skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego od 9 do 29 listopada br. Zasiłku nie otrzymają rodzice zatrudnieni w podmiotach wykonujących działalność leczniczą oraz realizujący zadania publiczne w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19.

W dobie pandemii wielu przedsiębiorców ma problemy z płynnością finansową. Część firm, również z województwa podlaskiego, skorzystała już ze zwolnienia z opłacania składek, świadczenia postojowego czy dodatkowego świadczenia postojowego.

Prawo do świadczeń ustaje ze śmiercią osoby uprawnionej. Jeżeli zgon świadczeniobiorcy nastąpił przed terminem płatności emerytury lub renty, a można wstrzymać wypłatę tego świadczenia, jest ono wstrzymywane od miesiąca, w którym nastąpił zgon. Jeśli jest to niemożliwe, wstrzymanie wypłaty emerytury lub renty następuje od miesiąca przypadającego po miesiącu, w którym zmarł emeryt/rencista.

Od 9 do 29 listopada ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Można się o niego starać w kilku przypadkach m.in. w razie zamknięcia z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do której uczęszcza dziecko.

Kodeks pracy to najważniejsze źródło prawa pracy w Polsce. Tekst jednolity Kodeksu pracy zawiera 305 artykułów podzielonych na piętnaście głównych działów. Kodeks pracy porusza takie zagadnienia jak np: stosunek pracy, wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, czas pracy, urlopy, uprawnienia rodzicielskie, zatrudnianie młodocianych czy bezpieczeństwo i higiena pracy. Aktualny stan prawny - listopad 2020 r.