Rozwiązania umowy o pracę a odprawa

Z uzasadnienia wynika, że zostałem zwolniony z powodu restrukturyzacji zakładu pracy. Pracodawca zatrudnia około 300 osób. Czy będzie mi przysługiwała odprawa?

- W przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy pracodawca, który zatrudnia powyżej 20 pracowników, ma obowiązek wypłaty odprawy w wysokości uzależnionej od stażu pracy u tego pracodawcy. Jeżeli pracownik był zatrudniony do 2 lat odprawa przysługuje w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Od 2-8 lat 2-miesięcznego wynagrodzenia, a powyżej 8 lat 3-miesięcznego wynagrodzenia.