Rozwiązania umowy o pracę a odprawa

Redakcja
Na Państwa pytania, dotyczące pracodawców i pracowników, odpowiadała Marta Urmiłowicz z Okręgowego Inspektoratu Pracy
Na Państwa pytania, dotyczące pracodawców i pracowników, odpowiadała Marta Urmiłowicz z Okręgowego Inspektoratu Pracy
Udostępnij:
Pan Bartek: Miałem zawartą umowę na czas nieokreślony. W październiku otrzymałem wypowiedzenie.

Z uzasadnienia wynika, że zostałem zwolniony z powodu restrukturyzacji zakładu pracy. Pracodawca zatrudnia około 300 osób. Czy będzie mi przysługiwała odprawa?

- W przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy pracodawca, który zatrudnia powyżej 20 pracowników, ma obowiązek wypłaty odprawy w wysokości uzależnionej od stażu pracy u tego pracodawcy. Jeżeli pracownik był zatrudniony do 2 lat odprawa przysługuje w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Od 2-8 lat 2-miesięcznego wynagrodzenia, a powyżej 8 lat 3-miesięcznego wynagrodzenia.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Wideo

Komentarze

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Przejdź na stronę główną Kurier Poranny
Dodaj ogłoszenie