Do kiedy mogę wykorzystać zaległy urlop i czy pracodawca może mnie zmusić do jego wykorzystania w terminie, który mi nie odpowiada?
Zaległego urlopu należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego. Udzielenie go jest obowiązkiem pracodawcy. Może on wysłać pracownika na zaległy urlop nawet wtedy, gdy ten nie wyraża na to zgody. Przesunięcie jego terminu może nastąpić na wniosek pracownika, który jest umotywowany ważnymi przyczynami. Jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy, to pracodawca również wtedy ma prawo do przesunięcia jego terminu.
Mam propozycję pracy, jednak pracodawca chce mnie zatrudnić na okres trzech miesięcy na bezpłatny staż. Na czym polega taka praca? Czy mam jakieś uprawnienia w związku z takim zatrudnieniem?
Obowiązujące przepisy prawa nie przewidują przyjęcia danej osoby na „bezpłatny staż” oprócz staży pracy organizowanych z ramienia Powiatowych Urzędów Pracy, bezpłatnego wolontariatu (np. na rzecz organizacji pozarządowych z wyłączeniem prowadzonych przez nie działalności gospodarczych) lub też umowy zlecenia, która może być umową płatną, jak i bezpłatną.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
